在你辭職之前，分析一下真正的問題是什麼

“我應該辭職嗎？“這個問題我們都曾經問過自己。如果你一直等到你的臨界點，你可能最終選擇了一個快速的“離職工作”，而不是為你的職業生涯邁出最好的下一步。相反，在你的挫折感建立之前，採取一種更積極主動的方法。

至少每年一次，評估一下你對公司、職位和職業的看法。也許你已經注意到你尊敬的人離開了公司，利潤下降了，或者改變是在沒有任何注意或理由的情况下實施的。

這可能是一個迹象，表明你的組織是問題所在，你可能想找一個類似的工作，另一個雇主。也許你沒有學習和成長的機會，或者你的老闆妨礙了你的事業。在這種情況下，你的工作可能不太合適，你可能會在公司的另一個部門尋找一個職位。

最後，考慮一下你是否真的準備好邁出下一步。如果沒有，那就專注於建立你的職業資產，比如你的聲譽，你的行業知識，或者你的人脈網，以便在不久的將來為你的事業做出貢獻。