决定是否申請工作的技巧

忙碌的求職者通常需要小心選擇哪一份工作。這是一個好主意，有一個健全和積極的求職，因為求職是一個數字遊戲。你申請的工作越多，面試的機會就越多。

另一方面，申請你不想要的工作或者你沒有機會被錄用的工作是沒有意義的。有選擇性是非常好的，尤其是在就業市場強勁的時候。

你需要申請“合適”的工作，那些你有資格勝任的工作，而且你很有可能被選中參加第一輪面試。

列出你理想工作的理想特徵

試著想想七個或更多的因素可以構成你完美的工作。例如，關鍵因素可能包括：直接使用你的學位，有機會看到你的工作成果，有助於培養的人的接觸，運用你的寫作技巧，成長潜力，獲得關鍵知識領域的機會，離家近，工作/生活平衡。

當你在努力决定自己是否感興趣時，不要去申請一份工作

確保這份工作至少符合你理想職位的三分之一。這似乎很明顯，但許多求職者申請的是他們並不真正想要的工作。如果你能接到面試的話，你會很興奮的。只在最絕望的情况下申請表面上不吸引人的工作。

調查雇主

在當今的求職環境中，令人興奮的一點是，你可以利用科技（而不是傳統的口碑）來判斷一家公司是否適合工作。

你需要注册才能看到公司的評估和薪水。他們也會要求你“跟踪”三家公司，並且自己寫一篇關於你曾經工作過的公司的匿名評論。

列出你最有吸引力的資產

列出8-10項你最有吸引力的資產，確保你有資格勝任這份工作。想想那些在學校項目、志願者工作工作中取得微小成功的優勢。這在準備求職信和準備面試時會很有用。

稽核工作要求

回顧一下你感興趣的工作的要求，並列出一份最重要的資歷清單。如果你所擁有的資格不到你所期望的一半，那麼你最好還是轉向其他更實際的選擇。如果他們認為這是一個非常有吸引力的職位，他們會認為這是一個非常有吸引力的職位。

為每週的求職設定一個目標

根據家庭、學校和工作等時間上的競爭性需求，這個數字會根據你的求職時間而有所不同。也要認識到，你找工作的大部分時間應該花在社交活動上，而不僅僅是求職。求職者如果很難達到目標數量的申請，就應該减少選擇。那些正在尋找大量機會的人可能更具鑒別力。