如何在工作場所表現出尊重

問問你工作場所的任何人，他們最希望老闆和同事得到什麼樣的待遇。他們很可能會希望自己的雇主和同事把他們當作有尊嚴的人來對待。

尊重是指你對一個人感到欽佩和深深的尊重。你相信這個人值得你的尊敬和欽佩，因為他們給你的工作帶來了良好的品質和能力。

在感受到尊重和尊重之後，你的行為作法表明你知道你的同事是值得尊重的人。因此，你認識到他們擁有權利、意見、願望、經驗和能力。他們有權讓你從這個參照的角度來看待他們。

每個人都需要一點尊重。你知道當你有尊重的時候。你知道什麼時候你不知道。你不能强求尊重，但你能感覺到它是從你的同事和老闆那裡散發出來的，而當它沒有的時候，你也能感受到。

表示尊重的技巧

你可以用簡單而有力的行動來表現出尊重。這些想法也會幫助你避免不必要的、麻木不仁的、不禮貌的。

· 禮貌待人。

· 鼓勵同事表達意見和想法。

· 在表達自己的觀點之前，傾聽他人的意見。

· 千萬不要說別人的話，插嘴，或者打斷別人。

· 利用人們的想法來改變或改進工作。

· 讓員工知道你使用了他們的想法，或者，更好的是，鼓勵有想法的人實施這個想法。

· 切勿侮辱他人、辱駡他人、詆毀或貶低他人或其想法。

· 不挑刺，對小事不停地責備，輕視、評判、貶低或光顧。隨著時間的推移，一系列看似微不足道的行為累積起來，就構成了欺淩。

· 在工作中的所有互動中，注意你的肢體語言、語調、舉止和表情。

· 提高自己與同事和老闆互動的能力，強調從對人的認識和情商中獲得的知識。它將使你更能提供同情心，與同理心相處，並站在與你共事的人的立場上。

· 不論種族、宗教、性別、大小、年齡或原籍國，都要一視同仁。始終如一地執行政策和程式，使人們感到他們受到公平和平等的對待。區別對待他人可能構成騷擾或敵對的工作環境。

· 讓所有同事參加會議、討論、培訓和活動。雖然不是每個人都能參加每一項活動，但不要排斥任何一個人。為員工提供平等的機會參與委員會、工作組或持續改進團隊。徵集志願者，讓每個志願者都參與進來。

· 表揚比責備更頻繁。鼓勵員工之間以及首長的表揚和認可。

在工作中還有很多其他的作法來表現出尊重。你會想讓你的工作變成有意義的工作。尊重是有意義工作的基石。這些想法構成了堅實的基礎，但你的想像力和深思熟慮會帶給你更多。

這些尊重他人的行為在工作中始終如一地實施，有助於確保工作場所的尊重、體貼和專業。你可以肯定，一個尊重他人的工作場所會給所有利益相關者帶來好處。