在履歷上列出你的成就

寫履歷後，人們在編排履歷格式時會犯一個常見的錯誤。很多時候，人們只是簡單地列出他們在以前工作中所做的事情，而沒有指出他們的影響。

你的履歷不應該像一系列的職位描述那樣，只傳達你在過去工作中的職責，而應該把重點放在你如何在工作中留下良好的印象，如何給你的部門帶來不同。

重要的是在履歷中展示你所完成的工作，而不是一系列的任務。你的履歷應該說明你是如何成為過去與你有聯系的組織的資產。

如何在履歷上寫上成就

以下是一些將成就融入履歷的作法。按照你所做的每一份工作的流程，這樣你就可以在履歷上突出你在每一個職位上所取得的成就。

定義如何衡量成功

確定你工作的每個部門或職能部門的底線。問問自己如何衡量這些部門或職能部門的成功。這意味著，如果可能的話，知道如何在履歷上寫上數字。

例如，一個招聘部門可以用是否招聘到合適的人才來衡量。一個會計部門可以用他們的稽核有多乾淨來衡量。一個採購部門可以用它省下的錢來衡量。一個餐館可以用常客的數量或者他們線上評論的質量來衡量。

強調你是如何影響成功的

詳細說明你的角色是如何與你的每一次經歷中的底線聯系在一起的。

採購代理可能已經評估了電腦硬體的最佳供應商。服務生可能會關注他為餐館顧客提供的服務質量。

確定並記錄您擔任該職務時與部門底線相關的任何基線名額。例如，作為一名會計，在擔任該職務之前，您的職責範圍內有多少稽核結果？ 

作為一名招聘人員，在你到公司之前，平均每次招聘的成本是多少？作為一名生產經理，在你捕手這個角色之前，流水線的平均停機時間是多少？

量化你的成就

估計你在你的角色中幫助設計的變化水准，如果可能的話量化它。例如，您可以聲明將負面稽核結果减少了50%。也許你把你部門的差旅費削减了20%，或者减少了25%的員工流動率。

評估你的成就

如果變化不容易用定量的作法來表達，可以使用適當指向變化幅度的定性語言。例如，你可以說：

· 顯著提高士氣。

· 更快地解决客戶投訴。

· 大大减少員工流動。

· 顯著增加回應時間。

包含動作詞

利用履歷上的行動詞來暗示你的成就或你已經取得的一些成果。例如，在你的陳述開始時用這樣的詞：

· 新增

· 减少

· 啟動

· 創建

· 重組

· 製定

· 建立

· 加速

· 啟動

· 超過

· 說服

如果你提到你是如何產生結果的，那麼成就陳述會更有說服力。指出你為取得每一個成功所採用的技能或策略。

你的履歷上會出現這樣的例子：

· 通過製定實現數量目標的激勵措施，提高員工生產力

· 通過安裝跟踪員工評論的系統，提高積極客戶評論的百分比

· 評估薪水供應商的替代方案，並選擇新的合作夥伴，從而節省15%

如何增加履歷上列出的成就的價值

為了向雇主展示你如何在履歷上新增價值，成就不一定非同小可，想想你是如何讓事情變得更好的，哪怕只是一個很小的方面。

例如，人力資源部的職員可能會說“建議對處理新辦法進行更改，以縮短對應聘者的回應時間。”零售銷售人員可能會說“重新定位產品顯示以移動過期商品。”

另一種驗證成就的方法是引用主管、雇主、客戶或其他利益相關者的認可。

一位人力資源專業人士可能會說“在成功招聘IT專業畢業生的基礎上晋昇為人力資源部助理總監。”一位主管可能會說“在績效考核中獲得認可，有助於提高員工士氣。”

之後，查看一些履歷範本和構建器，看看什麼格式最適合你。