如何解讀招聘廣告

招聘廣告的結構趨於一致。不過，這並不意味著你應該瀏覽一篇招聘啟事；仔細審查公司的招聘啟事可以節省時間，只需申請相關工作，撰寫有說服力的求職信，並為電話面試和當面面試做好準備。

如何解讀招聘廣告

職位招聘通常分為幾個部分。儘管這些部分的名稱可能會有所不同，但希望能看到有關公司的資訊、求職者所需資格的詳細資訊，以及有關該角色所涉及職責的一些描述。

· 職位：請記住，不同行業和公司的職位可能有不同的含義。”“編輯助理”和“助理編輯”聽起來可能相似，但位置不同。在職位名稱中尋找有關該職位所需經驗、責任級別、薪水和工作性質的線索。

· 資格：有時也稱為“要求”或“經驗”，職位描述的這一部分詳細說明了求職者應具備的成就類型。你可以在這裡看到“高中畢業生”或“以前的工作經驗……”這是你可以找到申請背景的詳細資訊，包括以前在其他工作、教育和軟技能和硬技能方面的經驗和成就。如果你沒有列出所有的資格，這並不是一個交易破壞者，但理想情况下，你將擁有大多數，而且大多數對你來說至少是熟悉的

· 職責：這是你在工作中應該做的。仔細看看。你喜歡這份工作嗎？在履歷上尋找與你的經歷相匹配的人。有些職位會用鋪天蓋地的術語來描述職責（例如，“領導團隊生成XYZ”），而其他職位則會提供更詳細的細節（例如，“創建每週報告”）。如果有些要點看起來不熟悉，那並不一定意味著你不應該申請。但如果你對所有的職責都非常陌生，這可能是一個訊號，這不是你的最佳位置。

· 關於我們：大多數招聘職位都會提供公司背景。讓這成為你研究公司，瞭解公司文化和價值觀的起點。

· 福利和薪酬：雖然小時薪水通常是明確的，但公司在涉及到帶薪職位時往往會害羞。你可能會看到像“與經驗相稱的薪水”或“有競爭力的薪水”這樣的短語，它們不會透露太多資訊。然而，在福利方面，公司通常是直接的，因為所有員工通常都會得到相同的福利。

· 經驗水准：無論是從年還是從職業水准來看，有時發佈的帖子都會包含有關經驗水准的詳細資訊。你可能想在職位名稱的同時回顧一下這一點——一個招聘專案經理的職位需要有3到5年的工作經驗，這一職位的薪水和職責與“中高級”專案經理不同。

要找什麼

當你回顧工作描述的任何部分時，請記住最重要的項目可能列在最上面。如果你符合資格證書中列出的五分之四的要點，那是值得慶祝的，而不是絕望。

記住，有很多工作崗位，任何一個人都不可能成為完美的匹配者。閱讀時要著眼於求職者的基本要求（“必須能自如地使用Excel”）以及什麼是好的，什麼是軟技能（“以細節為導向，有條理”）。

留心重複：這個職位的推薦人是否希望在資格條件下“自我啟動”，然後在職責部分提到一個求職者將“獨立開發”的項目？這是一個提示，求職者應該在沒有監督和領導的情况下安心工作。

懂行話：依靠招聘廣告來使用一些熟悉的短語。寫一份工作描述可能會有點尷尬（就像你可能會覺得把你的工作任期概括成幾個要點很奇怪一樣）。

何時閱讀工作說明

把招聘啟事想像成一張地圖或一把獲得職位的鑰匙。仔細閱讀描述，並多次閱讀。最好在以下幾點回顧招聘廣告：

· 最初：你第一眼看到的工作描述可以是一個快速的回顧。把這一刻想像成是在一個聚會上尋找一個可能的約會對象：尋找相容性。

· 在寫求職信之前：你的求職信應該針對具體的工作和張貼中強調的需求進行個性化。

· 提交申請前：在提交申請（包括求職信、履歷和其他任何要求的詳細資訊）之前，請再次審查該招聘廣告。你是否按說明正確申請了這個職位？你在求職信中強調了正確的細節嗎？你是否應該調整你的履歷，以反映某些技能高於其他技能？

· 面試前：無論是電話面試還是面對面面試，在談話前仔細閱讀工作描述。它會提醒你談話的細節，並告訴你應該強調哪些要點。

不要犯只略讀招聘啟事的錯誤。雖然你可能會發現這些資訊很難閱讀或重複，但招聘啟事中包含的資訊將幫助你提交完美的申請，並對面試問題給出有力的回應。