人們最常責備你的是什麼？

雇主問面試問題“人們最常責備你的是什麼？”瞭解你有多敏感，你接受責備的能力有多强。面試官也可以問這個問題，作為找到任何警訓的一種作法。這些品質會讓你成為這個職位的弱勢求職者。

不要讓這個問題讓你感到不舒服，不願意回答。提前計畫，這樣當你的面試官問到人們最常責備你的是什麼時，你就準備好了。

如何回答這個問題

這不是一個簡單的問題，所以要小心回答。你不想暗示你在工作中總是受到責備，但你也不想暗示你是完美的。但是花點時間去認識到每個人都會不時受到責備。面試官問這個問題是為了判斷你的鎮靜和自信。

當你在構思你的答案時，提到那些與你申請的工作無關的事情是有意義的。你要強調的是，責備或弱點不會影響你做好這份新工作的能力。

你也可以選擇提到一個“弱點”，這實際上可能被認為是新工作的優勢。例如，你可能會說有些人說你對你的工作非常挑剔，但你可以解釋說你對細節有著敏銳的關注，你把這種注重細節的天性帶到了工作場所。

最好的答案將解釋你是如何克服曾經的弱點的。這將證明你善於接受責備，並且你願意盡一切努力提高你的技能。

關於你如何被責備的問題的回答樣本

看看這些樣本答案，然後重新調整它們，使它們符合你的工作經驗和你對責備的看法。然後練習大聲回答問題，這樣當面試官問你“人們經常責備你什麼”時，你就準備好了。

• 沒有持續的責備。我對個人和職業發展持開放態度，歡迎有機會改進。
• 我有時會因為太過完美主義而受到責備。我希望自己的工作水准很高。
• 我很多年前有個首長告訴我，我對別人的工作太挑剔了。我把這一點牢記在心，並從這一點出發，確保我的分析和建議總是支持和幫助，而不是責備。最近，人們稱讚我的能力，給予深思熟慮和有用的回饋。
• 從我還是個孩子的時候起，我總是很難在團隊中進行演講。幾年前我參加了幾門公共演講課程，去年我在公司年度執行董事會會議上做了一次演講，獲得了一個獎項。

關於你的其他面試問題

在面試過程中，你可能會被問到一些面試問題。有些是關於你以前的經歷或教育，但有些是關於你的。面試官會問這些類型的問題，試圖確定你在多大程度上符合公司文化。

例如，面試官可能會問你如何應對挑戰。從本質上講，面試官不是想欺騙你，也不是想絆倒你，他是想評判你的“批判性思維”技巧，所以想想你所面臨和擅長的挑戰性情况，這樣你就可以自信地回答問題。