面試中向面試官提問

在過去的三個月中，你已經更新你的履歷，寫好了求職函，並將它們發給了許多潛在的僱主。然後，你突然得到二個僱主的通知，其中一個問你，做電話面試和其他要求，另一個問你是否可以到辦公室，以便做面對面的面試。

哇！你非常激動有機會獲得實習過程的下一步，你要確保做好最佳的準備。你要克服在面試中的恐懼緊張。

不管面試是通過電話還是與雇主面對面的會面，建議你對要面臨的面試，練習，練習。這兩種情况下都適用相同的策略。與家人或朋友一起練習通常可以幫助你為面試做好準備。

打電話給你學校的就業輔導辦公室，問是否可以安排一個時間來做模擬面試，這會很有幫助。如果你獨自練習，一定要大聲回答面試中的一些問題，以幫助你更好地製定答案，而不是讓他們在你的腦海裏亂跑。

所以當你準備去面試的時候，你會發現自己已經做好了準備。你會意識到，以你展現自我的方式和真誠的微笑，與別人握手，保持眼神交流，展現自信。你已經練習了面試，你已經複習了一些面試問題的樣本，包括行為問題，足够自信你會做好工作。

面試即將結束，雇主突然問你是否有任何問題。你凍僵了！你記得在面試中讀到了一些問題的重要性，但是在你為雇主會問的面試問題做準備之前，你忘了自己提出一些問題。如果你想不出一個問題，這可能是一個非常尷尬的情况。在這一點上，你可以做的一件事是快速回顧之前在面試中討論過的內容，並要求面試官提供關於你討論過的一個主題的更多資訊。

為什麼面試官歡迎求職者提出問題？

從雇主的角度來看，一個應聘者在面試中提出了一系列關於職位或雇主的問題，他是一個有興趣和動機去瞭解公司更多資訊的人。提前掌握這些知識也可以改變你對面試問題的答案，這是基於你在做調查時對公司的瞭解。

你的問題向雇主證明你對這個實習或工作很感興趣。花點時間回顧一下這個職位，公司的線上狀態是你在準備實習或工作中遇到的事情時，表現出積極性和機智性的一個很好的機會。