什麼技能對公司最重要？無論職位如何，雇主都要求所有求職人具備一定的技能和貭素。這些被稱為軟技能。軟技能包括人際交往技能和在工作場所成功所需的特質。他們還包括職業技能對工作場所成功至關重要。
除了這些軟技能外，還有其他更實際的技能可以有效地完成工作。這些被稱為硬技能，它們是完成工作所需的特定知識和能力。大多數工作你都需要這兩種技能，重要的是向雇主證明你在求職和面試時具備他們所需要的技能。
為了讓你的申請得到注意，一定要在履歷和求職函中加入你申請的職位所需的技能。此外，在面試中突出你最相關的技能。
以下是一些雇主在招聘和雇傭員工時認為最重要的技能。
1. 分析能力
員工需要能够解决問題，因此您需要具備一些分析技能，才能在工作場所取得成功。您需要的技能和所需的技能水准將因工作和行業而而異。在能够分析的同時，期望員工能够有效地組織、計畫和確定優先順序。
2. 溝通能力
無論你從事什麼工作或從事什麼行業，有效溝通的能力——包括口頭和書面溝通，都是必不可少的。您需要能够與員工、經理和客戶進行有效的親自、線上、書面和/或電話溝通。
3. 人際關係
人際交往技能，是你用來與他人互動和交往的技能。有人因為有能力與人交往而被雇用。這超過了雇主所追求的其他技能，所以確保你的技能達到標準。
你的人際交往能力將在工作面試期間進行評估，因此確保你為面試做好準備。這將確保你在面試時盡可能的舒適和自信。
4. 領導能力
當公司雇傭領導角色時，他們尋找能够與員工、同事、客戶和其他人成功互動的員工。即使你沒有申請管理工作，領導力也是給雇主帶來的寶貴技能。
5. 積極態度
態度可能不是萬能的，但它非常有價值。雇主需要積極的員工，即使是在壓力和挑戰性的環境中。他們希望雇傭具有“能做”態度的應聘者，這些應聘者靈活、敬業，並且願意在必要時為完成工作貢獻任何額外的東西。
6. 團隊合作
不管這份工作是什麼，雇主都希望雇傭團隊合作精神强、與他人合作良好的人。他們不想要那些難以相處的員工。當你面試的時候，一定要分享你在團隊中表現出色的例子。
7. 技術能力
當然，根據工作的不同，你需要的技術技能也會有所不同。然而，大多數職位至少需要一些技術技能。
其他重要技能
如今，科技幫助塑造了勞動力。這就是為什麼許多雇主也希望他們雇傭的員工具備一定的科技技能。在網上瀏覽任何招聘資訊，你可能會注意到這樣的趨勢。
因此，如果你還不精通科技，現在是學習以下技能的好時機：
社交媒體技能：如果你在一個涉及溝通的特定領域工作，你可能需要提高你的社交媒體技能。不過，這不僅僅意味著學習如何使用平臺。你還應該知道如何有效地使用這些社交媒體網站。學習如何在社交媒體上傳達你的資訊將有助於你成為一個有吸引力的候選人。
電腦技能：這幾乎是所有工作中都有的。現在大多數工作都需要一定程度的電腦知識，無論是使用Word、Excel還是更高級的軟件。如果有一個公司正在使用的特定軟件，你可能會接受培訓。這些可能包括內容管理系統（CMS）或特定的資料登錄工具。
解决問題技巧：這看起來有點像分析或人際交往的技巧，但通常被認為是一種獨立的技巧。您可能需要處理出現的需要快速回應和解决的問題。能够站在你的脚上思考，並在一瞬間解决問題，這是任何雇主都喜歡擁有的一項重要資產。
展示你的技能
為了確保你在求職過程中展現出你的最高技能，列出最能反映你背景的技能和品質。把它們加入你的履歷和求職函中。
還可以舉例說明你是如何運用這些技能在工作、課堂或志願者工作中取得成功的。與你的面試官分享這些例子，這樣他們就能準確地知道當你被錄用時，你將擁有多少資產。
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