僱主尋求的技能

如果你曾經和職業顧問談過或者花了很多時間學習找工作的過程，你可能聽說過困難的技能。但是什麼是硬技能，它們與軟技能有什麼不同？

硬技能定義

硬技能是工作所需的技能集的一部分。其中包括個人成功完成工作所需的專業知識。它們是特定於工作的，通常列在工作公告和工作描述中。

硬技能是通過正規教育和培訓計畫獲得的，包括大學、學徒、短期培訓班、線上課程、認證計畫以及在職培訓。

雇主也會尋找具備良好軟技能的申請人。這些人際交往技巧使你能够在工作中取得成功。你會經常聽到這些被稱為“人際關係”的技能，雖然它們對於工作的成功是絕對必要的，但它們更難量化，在學校和職業項目中也很少正式教授。

硬技能和軟技能在工作場所都很重要。下面是關於這兩種技能的資訊。

硬技能類型

硬技能包括工作成功所需的特定知識和能力。硬技能的例子包括電腦程式設計、網頁設計、打字、會計、財務、寫作、數學、法律和其他可量化的技能，這些技能包括在工作要求中。

這些類型的技能是學習的，可以定義、評估和衡量。

在招聘和面試過程中，他們最常用於比較求職者。在某些行業，雇主甚至可能會測試應聘者的硬技能，以確保他們能真正做到他們簡歷中聲稱的他們能做到的。

一旦你找到了工作，如果你想升職或調職，你的雇主可能會再次評估你的技能。

軟技能類型

相反，軟技能是影響人際交往的内容和個性特徵，儘管不同，但在勞動力中，軟技能與硬技能同樣重要。

這些特徵包括領導能力、同理心、溝通、禮儀和更多的技能，這些技能不如硬技能那麼可量化。

硬技能和軟技能的主要區別在於，硬技能通常可以通過一系列具體步驟進行教學。從講師或老闆的角度來看，教某人如何編寫程式碼比教他們如何有效地傾聽和與客戶溝通更為明確。

軟技能不能通過死記硬背來學習，它涉及到情緒智力和同理心，這常常使傳授給學生更複雜。

歸根結底，硬技能和軟技能都很重要。一旦你擁有了兩者，你就能够在現實世界中做好你的工作，在現實世界中，瞭解你在說什麼是至關重要的，並且能够談論它，以便其他人能够理解。

專注於你最相關的技能

求職時，在履歷和求職申請中加入雇主正在尋求的技能是很重要的。技能（硬技能和軟技能）將在招聘廣告的“技能要求”部分列出。

首先，在求職資料中突出最符合工作要求的技能。但有更多的來匹配你的資格，以一份工作而不僅僅是在清單中尋找關鍵字。

去雇主的網站，看看他們的名單是否提供了額外的資訊，然後瀏覽求職網站，看看其他雇主在招聘類似職位時需要什麼樣的資歷。

最後，審查你的履歷、工作求職函中所列的工作技能清單，看看是否符合僱主所需要的工作技能。