當面試官問你關於你在工作中會做的不同的事情的問題時，他們想瞭解你與工作相關的弱點。他們也可能試圖確定你如何應對失敗，以及你是否能够主動識別和解决你的缺點。
如果你提前考慮這個問題，你就不會發現自己在面試中吞咽困難，難以找到答案。最好的方法是知道如何“轉化”你的答案，這樣你就可以證明你是如何反思和從過去的經驗中吸取教訓的。
如何準備答案
當你準備回應時，回顧一下你過去的工作經歷，列出一個你不希望發生的情况。想想你採取（或沒有採取）的行動，以及它們是如何導致一個不理想的結果的。確定在最初的失望之後你再次遇到的類似場景，但是在哪裡你的表現不同。你從消極的結果中學到了什麼，你做了什麼來增强你未來處理類似情况的能力？
回答作法
準備好提及你為提高技能、新增知識庫或修改適得其反的行為而採取的任何步驟。把你的弱點變成一個學習機會，分享你獲得解决問題新技能的方法。也許你參加了一個研討會或者從導師那裡尋求建議。你現在做得不一樣的原因是你看起來有主動性，學習如何處理困難的情况，以獲得積極的結果。
小心回應
當然，您應該避免引用任何可能干擾您執行工作關鍵要素的暴露弱點的場景，除非您能够提供明確的事實證明這些弱點不再是問題。
面試官詢問弱點的原因有很多。他們想知道你有多自知之明，以及你是否有能力對自己的表現提出責備。每個人都有弱點，雇主想知道你瞭解你的弱點，你採取積極措施向他們學習，並且避免讓他們在工作中製造問題。
你不想給面試官一個不雇傭你的機會，因為她關心你的工作能力。以下是回答有關弱點的面試問題的更多提示。
要誠實
正如所有的面試回答一樣，一定要選擇一些你可以誠實和真誠地討論的問題，因為面試官通常會注意到捏造事實。在面試中延伸事實會使你的故事難以保持一致。根據謊言的廣度和深度，這可能會導致工作邀請被撤回。你甚至可以因為在應聘過程中撒謊而被解雇。
做好準備
多花點時間準備面試是值得的。你努力工作只是為了獲得面試的分數，你應該得到一份最好的工作機會。回顧一下雇主提出的最常見的面試問題，以便做好回答的準備。
你對一家公司面試的瞭解越多，你就越能準備好回答關於你資歷的棘手問題。
努力熟悉公司的慣例和企業文化，可以幫助你預測可能會被問到什麼樣的問題，以及如何以一種積極的作法來安排你的回答。最後，確保你穿著得體，對你遇到的每個人都要禮貌。
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