無論你是在高中，大學，剛畢業的大學，還是失業，你的工作面試不一定是一個令人生畏的經歷。面試是你和雇主决定你是否適合的一個機會。
下面是一個典型面試的逐步描述，詳細描述了整個過程中的內容。
面試前階段
在參加面試之前，你已經完成了求職流程中的許多步驟；這就是所謂的“面試前階段”。在此階段，你將向招聘經理發送求職信、履歷和任何其他所需的申請資料。
在被邀請參加面試之前，你甚至可能與招聘經理進行過電話面試。因此，在進入面試之前，招聘經理對你的背景和資歷有點瞭解。
你應該感到自信。你被邀請參加面試是因為招聘經理認為你很適合公司！
面試階段：開始
你的面試可以在你的高中或大學進行，但一般都會在公司的辦公室進行。一旦你到達，你可能會被要求（由秘書或其他雇員）等到招聘經理準備好見你。
大多數面試都是一對一的面試，你將與招聘經理或部門首長在公司最密切地合作。偶爾，你會與執行公司招聘流程的人力資源員工面談。
面試階段：問題類型
面試可能在招聘經理辦公室進行。她可能會從她的工作或公司的資訊開始，或者與你進行一些閒聊（關於你上下班的問題等），但面試的大部分將是評估你是否適合公司的具體問題。
任何面試都不會完全相同；每個面試官都會問略有不同的問題。然而，大多數面試官都會提出問題來評估你的總體行為和技能。下面是一些你可能會遇到的問題；大多數面試官會問每種類型的問題。
- 驗證類問題：這些問題將要求你提供關於你自己的客觀資訊，例如你的G你的專業、你上一份工作的年數等。面試官可能已經知道其中一些答案，因此只需檢查履歷上的事實即可。
- 能力/行為類問題：行為問題是指面試官要求你描述你表現出特定品質時的過去情况。這些問題表明了你如何在新工作中處理類似的情况。一個行為問題的例子是，“描述你在上一份工作中面臨的最艱難的挑戰。你是怎麼處理的？”
- 情境類問題：情境問題是指面試官描述一個假設的情境，求職者必須解釋她將如何處理或過去如何處理。對於這類問題，面試官想知道你將如何處理工作場所可能出現的情况。情境問題的一個例子是，“如果團隊中的兩個成員發生了影響生產力的衝突，您會怎麼做？”
- 案例類問題：如果你申請管理諮詢或投資銀行職位，你可能只會遇到案例面試問題。如果面試中有問題，雇主會給員工一個商業場景，並詢問被面試者如何處理。有時，這些都是關於實際商業情况的問題，但有時，它們是與工作沒有直接關係的。案例訪談問題使受訪者能够展示他們的分析能力和解决問題的能力。
其他類型的面試：小組面試
雖然本文描述了一個招聘經理和一個被面試者之間的傳統面試，但您可能會遇到其他類型的面試。下面是一些常見的例子。
小組面試：你可能會遇到的一種類型小組面試是一種面試形態，其中一個招聘經理同時面試你和其他申請人。在這種情況下，面試官可能會要求你們每個人回答相同的問題，或者問你們每個人不同的問題。有時（特別是當你被問到案件面試問題時），你會作為一個團隊來解决假設性的問題。
另一種類型的小組面試是由多個面試官問你問題。面試官要麼組成一個小組，輪流問你問題，要麼你一次見一個人。
無論你是否參加小組面試，你的面試問題可能仍然是一個驗證、行為和情境問題的混合體。
面試階段：提問後
面試官可以在半小時到一小時或更長時間的任何地方提問。之後，她可能會問你，你是否有任何問題要問她。這是你詢問公司和/或職位本身問題的機會。這也給了你另一個向面試官推銷自己的機會。再說一遍，面試是你瞭解這份工作是否適合你的機會，所以你可以放心提問。
面試的“面試”階段結束後，招聘經理可能會帶你參觀辦公室，甚至向其他員工介紹你。參觀將為你提供一個機會，會見你的潜在同事，評估辦公室的氣氛。
雖然這通常是面試的結束，但有些面試還包含其他部分；例如，可能會要求您向招聘經理或員工小組做演示。但是，如果是這樣的話，你會事先被告知這一點，並且會有時間準備。
面試結束後，不要指望招聘經理明確地告訴你你是否有這份工作。但是，如果她還沒有告訴你什麼時候會給你回音，請在你離開之前隨時問她。
面試後階段
求職申請過程的下一階段，即“面試後階段”，發生在面試後幾天。這是招聘經理（以及其他參與招聘過程的人）决定你是否最適合這個職位的時候。這也是你考慮工作是否最適合你的時候。
大多數公司會在一兩周內作出“是”或“否”的回應，儘管有些公司會花更長的時間做出回應（特別是如果他們在一段較長的時間內進行採訪）。不幸的是，有些公司不會做出回應，除非你將收到一份工作邀請。如果公司仍在决定多個申請人，你甚至可能會被要求再次面試。
記住，沒有面試是在浪費你的時間，即使你沒有得到這份工作，或者你認為它不適合你。每次面試都有機會練習你的面試技巧，並决定哪些類型的工作和組織最適合你的個性、興趣和技能。
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