2020年4月13日 星期一

撰寫專業履歷

你的履歷需要專業和潤色,因為如果沒有,你的申請資料可能不會得到任何招聘經理的第二眼。
一份不專業的履歷,一份很難閱讀、容易混淆、有錯誤或與求職無關的履歷,會立刻被扔進垃圾桶。招聘經理通常每一份工作都會得到幾十個,甚至幾百個應聘者。一份不專業的履歷會讓你作為求職者顯得不專業,而且會讓你失去一次可能的面試機會。
粗製濫造、錯字連篇的履歷將被忽略,不一致的履歷(有些地方是破折號,有些標題是粗體,有些地方是純文字)可能也不會得到第二次檢查。
你的履歷要想有效,就必須前後一致,簡潔明瞭,易於閱讀。避免使用小字體,密集的文字塊,模糊的語言或過多的行話,格式不一致。
撰寫專業履歷的技巧
抓住你當前的履歷(或整理你的工作經驗和教育資訊),並用以下技巧給它一個專業的提振:
選擇最好的履歷類型。有幾種基本類型的履歷用於申請職位空缺。根據你的個人情况,選擇一份按時間順序排列的、功能性的、組合性的或有針對性的履歷。花時間根據你的情况選擇最好的履歷類型是值得的。
保持一致。專業履歷的格式必須一致。例如,如果你用專案符號來描述你在一個職位上的責任和成就,那麼也要確保在所有其他職位上使用專案符號。另外,確保專案符號點的格式始終相同。例如,不要在一個部分中使用圓形專案符號點,在另一個部分中使用菱形專案符號點。與字體、字體大小和樣式(如粗體和斜體的使用)保持一致。
抓住重點重要的是不要包含無關的資訊。更多未必更好。你的履歷應該著重於你適合這份工作的技能和特質。漏掉任何不利於你得到你想要的工作的東西都是有幫助的。
不超過兩頁。對於一般求職者來說,一份履歷不應該有幾頁長,一份一頁的履歷可能就足够了,或者最多兩頁。
更新履歷。增加你被招聘經理注意到的機會。
有創意。如果你在一個創意領域,你可以使用一個免費的履歷網站來創建一份創意履歷,其中包括傳統履歷的所有方面,包括視頻、資訊圖表和指向你成就的連結等附加組件。然而,只有當你是在一個創意產業。否則,你一定要堅持傳統的履歷
仔細編輯你的履歷拼寫和語法錯誤會讓求職者看起來不注意細節。檢查校對指南,確保你的履歷一致無誤。再檢查一遍。如果可以的話,也可以找其他人來看看,因為很容易漏掉自己的打字錯誤。
獲得履歷幫助。履歷是一項艱苦的工作,獲得幫助很重要,或者至少在你把履歷發給雇主之前,要對履歷進行審查。考慮使用職業顧問,以幫助你確保你的履歷是專業
檢查你的履歷使用履歷檢查表來確保你在履歷中包含了所有相關資訊。避免履歷上常見的錯誤,並使用能在履歷評論中獲得成功的寫作策略。

2020年4月11日 星期六

實現人生目標和决心的步驟

如何實現你一生的夢想

不要讓你的目標和决心落空。機會是,要實現你的夢想,過上你熱愛的生活,這些目標和决心是至關重要的。如果你遵循這六個步驟來實現有效和成功的目標和决心,那麼目標的設定和目標的實現就會更容易。
1. 渴望目標或决心
拿破侖說“一切成就的起點都是欲望。記住這一點。微弱的欲望帶來微弱的結果,就像少量的火產生少量的熱一樣。”
所以,你在設定目標和實現夢想的第一步是,你必須真的,真的想實現目標。
2. 想像自己達到目標
艾科卡說:“我們這一代人最偉大的發現是,人類可以通過改變自己的心態來改變自己的生活。”你的成就會是什麼感覺?你的生活會有什麼不同的結果?
如果目標是一件事,一些設定目標的專家建議你把項目的圖片放在你每天看到並被提醒的地方。如果你不能想像自己達到了目標,那麼你很可能不會。
3. 為實現目標製定一個計畫
創建要遵循的行動步驟。確定關鍵路徑。關鍵路徑定義了一路上的關鍵成就,這是實現目標必須採取的最重要步驟。
萬物都是兩次創造的。有一種精神上的或第一次的創造,還有一種物質上的或第二次的創造。你必須確保藍圖,第一次創造,是你真正想要的,你已經考慮過一切。然後按照計劃指令進行。你要從目的開始。
4. 把目標寫下來
寫下一些東西的原則是實現它的第一步。寫下計畫、行動步驟和關鍵路徑。不知何故,寫下目標、計畫和時間線,就可以啟動原本不可能發生的事件。
這就好像你對目標的實現做出了更深層次的承諾。書面目標就是目標。人們在寫下目標數年後,卻發現自己已經實現了。書面目標很强大。
5. 經常檢查你的進度
無論你使用什麼,一個日計畫,一個線上行事曆或記事本系統,一個智能手機,或一個手寫的清單,確保你經常檢查你的進度。人們已經知道,一天的開始是看自己的目標,然後,安排時間或行動步驟,以接近他們心目中的目標。如果你沒有取得進展或感到受阻,不要讓你的樂觀封锁你實現你的目標。
不管你有多積極地思考,你都需要評估你缺乏進步。採納悲觀主義者的觀點;有些事情會而且可能會出錯。看看阻礙你實現目標的所有因素,製定一個克服它們的計畫。將這些計畫步驟作為目標實現計畫的一部分添加到行事曆系統中。
6. 如果進展緩慢,調整你的計畫
確保你在進步。如果你沒有進步,請一個教練,利用愛人的支持,分析為什麼目標沒有實現。不要讓目標消失。找出你需要做什麼來完成它。
檢查前面的五個步驟,首先評估你真正想要達到目標的程度。你越想得到它,一般來說,當你面對樂觀和悲觀時,你就會越有動力。
這六步目標設定和實現系統看似簡單,但它是一個强大的系統,可以實現你的目標和决心,甚至實現你的夢想。你只需要這麼做。祝你好運。

如果你被解雇了,問這些問題

最近幾周失業率急劇上升,並將持續一段時間。如果你已經被解雇或休假,或者如果你擔心自己會被解雇,那麼一定要從你的雇主那裡得到你需要的資訊。
這意味著向你的老闆和人力資源部提出正確的問題,比如:我什麼時候能拿到最後一份薪水,其中包括什麼?
我的福利到底怎麼了?不用的假期我能拿到薪水嗎?詢問遣散費和醫療保險是很重要的,不要以為你不能協商條款。
儘管考慮未來可能很困難,但盡你所能讓下一份工作變得更容易。這意味著問你的老闆,他們是否會成為你以後的推薦人,並向人力資源部索取你的績效評估副本,這將有助於你更新履歷。雖然它們看起來很小,但這些步驟將幫助您明確未來並重新獲得控制。

2020年4月3日 星期五

如何解讀招聘廣告

招聘廣告的結構趨於一致。不過,這並不意味著你應該瀏覽一篇招聘啟事;仔細審查公司的招聘啟事可以節省時間,只需申請相關工作,撰寫有說服力的求職信,並為電話面試和當面面試做好準備。
如何解讀招聘廣告
職位招聘通常分為幾個部分儘管這些部分的名稱可能會有所不同,但希望能看到有關公司的資訊、求職者所需資格的詳細資訊,以及有關該角色所涉及職責的一些描述。
· 職位:請記住,不同行業和公司的職位可能有不同的含義。”“編輯助理”和“助理編輯”聽起來可能相似,但位置不同。在職位名稱中尋找有關該職位所需經驗、責任級別、薪水和工作性質的線索。
· 資格:有時也稱為“要求”或“經驗”,職位描述的這一部分詳細說明了求職者應具備的成就類型。你可以在這裡看到“高中畢業生”或“以前的工作經驗……”這是你可以找到申請背景的詳細資訊,包括以前在其他工作、教育和軟技能和硬技能方面的經驗和成就。如果你沒有列出所有的資格,這並不是一個交易破壞者,但理想情况下,你將擁有大多數,而且大多數對你來說至少是熟悉的
· 職責:這是你在工作中應該做的。仔細看看你喜歡這份工作嗎?在履歷上尋找與你的經歷相匹配的人。有些職位會用鋪天蓋地的術語來描述職責(例如,“領導團隊生成XYZ”),而其他職位則會提供更詳細的細節(例如,“創建每週報告”)。如果有些要點看起來不熟悉,那並不一定意味著你不應該申請。但如果你對所有的職責都非常陌生,這可能是一個訊號,這不是你的最佳位置。
· 關於我們:大多數招聘職位都會提供公司背景。讓這成為你研究公司,瞭解公司文化和價值觀的起點。
· 福利和薪酬:雖然小時薪水通常是明確的,但公司在涉及到帶薪職位時往往會害羞。你可能會看到像“與經驗相稱的薪水”或“有競爭力的薪水”這樣的短語,它們不會透露太多資訊。然而,在福利方面,公司通常是直接的,因為所有員工通常都會得到相同的福利。
· 經驗水准:無論是從年還是從職業水准來看,有時發佈的帖子都會包含有關經驗水准的詳細資訊。你可能想在職位名稱的同時回顧一下這一點——一個招聘專案經理的職位需要有3到5年的工作經驗,這一職位的薪水和職責與“中高級”專案經理不同。
要找什麼
當你回顧工作描述的任何部分時,請記住最重要的項目可能列在最上面。如果你符合資格證書中列出的五分之四的要點,那是值得慶祝的,而不是絕望。
記住,有很多工作崗位,任何一個人都不可能成為完美的匹配者。閱讀時要著眼於求職者的基本要求(“必須能自如地使用Excel”)以及什麼是好的,什麼是軟技能(“以細節為導向,有條理”)。
留心重複:這個職位的推薦人是否希望在資格條件下“自我啟動”,然後在職責部分提到一個求職者“獨立開發”的項目?這是一個提示,求職者應該在沒有監督和領導的情况下安心工作。
懂行話依靠招聘廣告來使用一些熟悉的短語。寫一份工作描述可能會有點尷尬(就像你可能會覺得把你的工作任期概括成幾個要點很奇怪一樣)。
何時閱讀工作說明
把招聘啟事想像成一張地圖或一把獲得職位的鑰匙。仔細閱讀描述,並多次閱讀。最好在以下幾點回顧招聘廣告:
· 最初:你第一眼看到的工作描述可以是一個快速的回顧。把這一刻想像成是在一個聚會上尋找一個可能的約會對象:尋找相容性。
· 在寫求職信之前:你的求職信應該針對具體的工作和張貼中強調的需求進行個性化。
· 提交申請前:在提交申請(包括求職信、履歷和其他任何要求的詳細資訊)之前,請再次審查該招聘廣告。你是否按說明正確申請了這個職位?你在求職信中強調了正確的細節嗎?你是否應該調整你的履歷,以反映某些技能高於其他技能?
· 面試前:無論是電話面試還是面對面面試,在談話前仔細閱讀工作描述。它會提醒你談話的細節,並告訴你應該強調哪些要點。
不要犯只略讀招聘啟事的錯誤。雖然你可能會發現這些資訊很難閱讀或重複,但招聘啟事中包含的資訊將幫助你提交完美的申請,並對面試問題給出有力的回應。

2020年4月2日 星期四

昨天沒做什麼?別自責

在工作日結束時,你是否經常因為沒有完成你所希望的事情而感到內疚或沮喪?你不是一個人!但這些情緒既不有用,也不健康。
你能對他們做些什麼?練習自我同情。認識到消極的反省是什麼:一個你在告訴自己的故事。
你可能會想:“我今天已經盡力了,我希望明天能做得更多。我的同事們可能也會理解,因為他們也很忙,“想想那些阻礙你完成清單上的項目的因素,並且認識到環境常常是無濟於事的,這也很有幫助。
在你的待辦事項清單上變得務實也很重要。對你一天中能合理完成的事情要實事求是。
試著平靜下來,相信你永遠不會被追趕,你會一直擁有你真正希望得到的東西。如果你能接受持續的未完成狀態,罪惡感將有望消退。

2020年4月1日 星期三

在履歷上列出你的成就

履歷後,人們在編排履歷格式時會犯一個常見的錯誤。很多時候,人們只是簡單地列出他們在以前工作中所做的事情,而沒有指出他們的影響

你的履歷不應該像一系列的職位描述那樣,只傳達你在過去工作中的職責,而應該把重點放在你如何在工作中留下良好的印象,如何給你的部門帶來不同。

重要的是在履歷中展示你所完成的工作,而不是一系列的任務。你的履歷應該說明你是如何成為過去與你有聯系的組織的資產。

如何在履歷上寫上成就

以下是一些將成就融入履歷作法。按照你所做的每一份工作的流程,這樣你就可以在履歷上突出你在每一個職位上所取得的成就。

定義如何衡量成功

確定你工作的每個部門或職能部門的底線。問問自己如何衡量這些部門或職能部門的成功。這意味著,如果可能的話,知道如何在履歷上寫上數字

例如,一個招聘部門可以用是否招聘到合適的人才來衡量。一個會計部門可以用他們的稽核有多乾淨來衡量。一個採購部門可以用它省下的錢來衡量。一個餐館可以用常客的數量或者他們線上評論的質量來衡量。

強調你是如何影響成功的

詳細說明你的角色是如何與你的每一次經歷中的底線聯系在一起的。

採購代理可能已經評估了電腦硬體的最佳供應商。服務生可能會關注他為餐館顧客提供的服務質量

確定並記錄您擔任該職務時與部門底線相關的任何基線名額。例如,作為一名會計,在擔任該職務之前,您的職責範圍內有多少稽核結果? 

作為一名招聘人員,在你到公司之前,平均每次招聘的成本是多少?作為一名生產經理,在你捕手這個角色之前,流水線的平均停機時間是多少?

量化你的成就
估計你在你的角色中幫助設計的變化水准,如果可能的話量化它。例如,您可以聲明將負面稽核結果减少了50%。也許你把你部門的差旅費削减了20%,或者减少了25%的員工流動率
評估你的成就
如果變化不容易用定量的作法來表達,可以使用適當指向變化幅度的定性語言。例如,你可以說:
· 顯著提高士氣。
· 更快地解决客戶投訴。
· 大大减少員工流動。
· 顯著增加回應時間。
包含動作詞
利用履歷上的行動詞來暗示你的成就或你已經取得的一些成果。例如,在你的陳述開始時用這樣的詞:
· 新增
· 减少
· 啟動
· 創建
· 重組
· 製定
· 建立
· 加速
· 啟動
· 超過
· 說服
如果你提到你是如何產生結果的,那麼成就陳述會更有說服力。指出你為取得每一個成功所採用的技能或策略。
你的履歷上會出現這樣的例子:
· 通過製定實現數量目標的激勵措施,提高員工生產力
· 通過安裝跟踪員工評論的系統,提高積極客戶評論的百分比
· 評估薪水供應商的替代方案,並選擇新的合作夥伴,從而節省15%
如何增加履歷上列出的成就的價值
為了向雇主展示你如何在履歷上新增價值,成就不一定非同小可,想想你是如何讓事情變得更好的,哪怕只是一個很小的方面
例如,人力資源部的職員可能會說“建議對處理新辦法進行更改,以縮短對應聘者的回應時間。”零售銷售人員可能會說“重新定位產品顯示以移動過期商品
另一種驗證成就的方法是引用主管、雇主、客戶或其他利益相關者的認可
人力資源專業人士可能會說“在成功招聘IT專業畢業生的基礎上晋昇為人力資源部助理總監。”一位主管可能會說“在績效考核中獲得認可,有助於提高員工士氣。”
之後,查看一些履歷範本和構建器,看看什麼格式最適合你。