履歷上要列出多少年的工作經驗

你的履歷上必須包括你曾經做過的每一份工作嗎？不一定。當你有豐富的經驗時，你不需要在履歷上列出你的全部工作經歷。

你應該有多少年的工作經驗？ 

如果你不確定你的履歷中應該包括多少年的工作經驗，那就讓招聘啟事作為你的指南吧。如果一份工作需要20年的工作經驗，那麼你需要在履歷上寫上10-15年以上的工作經歷。

包括你職業生涯早期與你申請的職位相關的職位。

在你的履歷中加入10-15年的工作經驗是可以接受的，在很多行業，分享15年以上的工作經驗對招聘經理來說並不是很有幫助。它不支持你與不再使用的工具和科技分享經驗。

另外，當你有多年的工作經驗時，這些都列出來會讓你成為雇主眼中的老求職者。

格式化技巧，以及如何包含舊的經驗

清單上20年或30年的工作經驗會讓你的履歷變得雜亂無章，而且會讓履歷變得太長。除非你是高級主管，理想的履歷長度是一到兩頁。一份成功的履歷的關鍵是提供你工作經歷的相關細節，而不是每個細節。

當你離開工作資訊時，你需要保持一致，並且仍然向雇主提供你的工作歷史的時間表。在編輯你的履歷時，不要隨意離開你最老的工作。如果你17年前在一個相關的職位工作過，那麼你將需要包括你在過去17年中所做的所有工作（跳過10-16年可能會讓你看起來在那段時間失業）。

如果你在15年以上的知名公司工作過，或者想在履歷上有完整的歷史記錄，你可以列出職位、公司名稱和你在那裡工作的年份，而不包括責任的細節。這將在不佔用太多空間的情况下獲取頁面上的資訊。

如何在履歷上列出日期

你的具體工作日期（月/年）不需要寫在履歷上。事實上，如果你是一個經常跳槽的人，只包括一年，離開一個月，有時會有助於淡化短期工作。

列出你的在職教育或獲得的證件

如果你參加過專業發展課程或其他教育課程，就不必列出日期。如果你有證書，你應該列出日期，因為雇主會想知道你的認證是最新的。

當你在履歷上留下經驗和日期時，要有策略地去做。

例如，當你是一個有經驗的應聘者時，一份只有幾份工作的履歷，或者一份根本沒有日期的履歷，對招聘經理來說可能是一個危險的訊號。確保你的履歷清楚地向雇主提供了你的工作經歷概要。

如果你之前在職業生涯中所擔任的職位與你當前的目標相關，考慮縮短對工作的描述以縮短履歷的長度，而不是從履歷中删除這些職位。

如何找到正在招聘的公司

當你找工作的時候，時間總是一個問題，尤其是當你失業或者工作不好，你真的需要離開的時候。此外，你也不想浪費時間在那些過時的、已經填好的舊工作清單上除草。

無論時間長短，早晚提出申請的求職者比那些在面試辦法已經開始後提出申請的求職者更容易獲得面試機會。

找到有空缺職位的公司的最佳方法是什麼？這取決於你要找的是什麼樣的工作，但是有很多方法可以在網上或通過電子郵件獲得最新的職位空缺，也可以選擇在當地尋找現在正在招聘的公司。

準備申請工作

在你開始找工作之前，準備好找工作。創建或更新你的履歷，準備一份基本的求職信，你可以為你正在申請的工作定制，並準備好完成一份工作申請所需的所有資訊。

你不想錯過一個好機會，因為你還沒有準備好提交申請。另外，不要等著申請。太多的人花了太多的時間來决定是否應該求職，並且寫和重新寫工作求職資料，以至於當他們得到申請的時候已經太晚了，工作已經滿了。

使用求職引擎

求職搜尋引擎不僅可以讓你快速找到招聘資訊，因為他們一次可以蒐索到很多招聘信息源，而且還是一個很好的管道來找到立即可用的工作。

設定工作蒐索警報

大多數招聘欄、許多公司網站和求職搜尋引擎都提供了選項，你可以在這些選項中找到符合自己興趣的新職位，並在這些職位一刊出就發送給你。

直接在公司網站上申請

如果你知道你有興趣為哪些公司工作，你可以直接到來源，直接在許多公司網站上線上蒐索和申請工作。在大多數公司網站上，你可以線上申請所有的職位，你的申請將直接進入公司的申請跟踪系統進行考慮。你可以在網站的“職業”部分找到招聘資訊，該部分通常列在公司網站首頁的“關於我們”或“關於公司”下。

此外，許多大公司總是在招聘。領先的雇主不斷地接受申請，填補空缺，因為他們有這麼多的雇員，總是有人員流動和新的工作。詢問公司是否在招聘

如果你的時機是對的，而且你在合適的招聘時機抓住了雇主，你可以考慮找份工作或實習。當有興趣的求職者主動問起就業問題時，雇主往往會很感激。

這不僅表明你對公司有特殊的興趣，而且還節省了雇主的廣告和招聘時間和費用。在雇主開始發佈招聘廣告之前與他聯系也能幫助你擊敗競爭對手。以下是一些與雇主接觸的建議。

· 發送一封電子郵件或信函。考慮發送一封詢價信，也稱為冷接觸求職信、求職信或價值主張信。這封信（通過郵件或電子郵件發送）應該包含公司為什麼讓你感興趣以及為什麼你的技能和經驗會成為公司的資產的資訊。別忘了附上你的聯繫方式。

· 使用社交和專業網絡。電子郵件不是詢問某人是否在招聘的唯一作法。

· 打電話或拜訪辦公室。如果你住在辦公室附近，考慮快速親自拜訪。至少，你可以留下一份履歷和聯繫方式，如果幸運的話，招聘經理可能會有一分鐘時間和你聊天。如果你不能去辦公室，你也可以打電話。你可能無法與決策者溝通，但嘗試一下也無妨。您還可以考慮在入住前打電話，看看招聘經理或其他高管何時可以進行簡短的談話。

· 建立人脈網。利用任何機會與你感興趣的公司員工見面並聯系他們。您可以通過社交或專業網絡，或在當地招聘會或行業相關活動與員工和雇主建立聯系。如果可能的話，建立個人關係只能幫助你尋找工作。

詢問您的人脈

無論是面對面交流還是線上交流，仍然是大多數職位空缺的填補作法。讓你的朋友和家人知道你在找工作。

另外（因為你不想讓你現在的雇主知道你在找工作），在LinkedIn上詢問你的關係，以及其他你知道你可以安全地告訴你正在找工作的連絡人，如果他們能讓你知道任何可能適合的工作清單。

如何與同事相處

改善職場關係的幾種作法

因為你和同事相處的時間可能比和其他任何人相處的時間都多，所以至少和他們保持一段體面的關係是很重要的。希望能比這更好。和諧的工作關係可以讓上班成為一種樂趣。按照以下提示學習如何與同事相處。

1. 尊重你的同事

你不必和所有同事都是朋友，但你必須表現出對彼此的尊重。這樣做的主要方法是避免做冒犯性的事情。比如，在自己之後打掃衛生，不要從冰箱裏拿走別人的食物，必要時請病假以防疾病蔓延，也不要為別人的工作盜取信譽。如果一個同事告訴你某個特定的行為讓他或她生氣，除非這個要求不合理，否則儘量避免。

2. 不要提尷尬的話題

有時同事會成為朋友，至少在工作時是這樣。如果你對他們完全放心，那就太好了，但要小心感覺如此舒適，以至於你認為任何科目都不應該被禁止。有些話題會引起尷尬，所以你應該避免。

一些有爭議的話題，例如政治和宗教，甚至可能引發爭論，導致職場不和。其他人，比如你的性生活，可能會引起尷尬。等到你和你的朋友和家人討論他們。

3. 讓你的職場關係有個好的開始

開始新工作壓力很大。除了擔心給老闆留下好印象之外，你也會擔心與同事建立融洽的關係。你會像以前的同事一樣和他們相處得很好嗎？或者如果你的關係沒有他們想像的那麼好會更好嗎？

建立牢固的關係需要時間，但它是從你開始新工作的第一天開始的。對你遇到的每一個人都要友好，這樣才能有一個好的開始。如果你覺得很難和別人閒聊，記住一個溫暖的微笑是很有幫助的。當別人提供幫助和建議時，要問問題並欣然接受。如果你被邀請和別人一起吃午飯，去吧。

4. 想辦法和每個人相處，即使是最難相處的人

“你可以選擇你的朋友，但是你不能選擇你的家人”這句話應該擴展到包括同事。你也不能選擇他們。少數人希望不是太多可能是困難的（就像你的一些親戚）。

不管他們有多煩人，都要想辦法和每個人相處，不管他們是喋喋不休的人、流言蜚語者、授權者、抱怨者，還是搶信用的人。它會讓你的生活更加愉快。

5. 養成良好的辦公室禮儀

無論在哪裡，工作都需要有禮貌。當你和同事在一起的時候要記住這一點，並對他們保持禮貌。

打電話時，無論是用手機打私人電話還是在辦公室打與工作有關的電話，都不要分散任何想工作的人的注意力。小聲點，私下裏進行私人談話。

另外，在給同事發郵件時要使用適當的禮節。不要在只有發件人需要查看您的回復時，在群郵件中點擊“全部回復”，讓您的同事抓狂。

與同事共進午餐時要注意餐桌禮儀。例如，不要把個人衛生問題放在餐桌上（把牙線收起來），把手機放在錢包或口袋裏，不要對服務員無禮。

6. 善待你的同事

你應該一直幫助你的同事，但也要做一些讓他們措手不及的隨意的善舉。比如，在一個沉悶的下午給同事帶上咖啡和餅乾，或者主動提出熬夜，幫助他或她在迫在眉睫的最後期限內完成一個大項目。

7. 不要散佈惡意的流言蜚語

在工作中散佈流言蜚語會給你帶來麻煩，不管你分享的資訊是準確的還是謠言。儘管分享有趣的細節很有誘惑力，但還是要抵制談論同事的衝動。這樣做會導致你看起來不可信，讓每個人都擔心他們可能是你的下一個主題。

在家工作，也要有工作模式

當你在家工作的時候，從工作模式轉換到個人模式可能真的很難，但是保持清晰的區別比以往任何時候都重要。下面是如何切換的。

首先，建立一個讓你輕鬆進入工作模式的程式。可能是把你的盤子放進洗碗機，喝杯咖啡，然後坐在電腦前。或者是做一個快速的鍛煉，淋浴，然後用手機查看郵件。每天以同樣的作法做這些活動來養成習慣。

然後，為你的一天做一個計畫，在你的日程表上留出開會、回復郵件或專注於特殊項目的時間。

最後，設定一個結束工作日的總結作法。這可能包括做最後的掃描以確保你已經回復了所有重要的電子郵件，查看你的任務清單以决定你明天要處理什麼，甚至可能大聲對自己說：“工作日結束了，我要休息了。”

別再想最壞的情况了

當你為失去對你來說很重要的東西而感到焦慮時，你的大腦可能會想像到最糟糕的情况。為了讓自己平靜下來，回到現在。從簡單開始。

房間裏有五樣東西：一臺電腦、一把椅子、一張狗的照片、一張舊地毯和一個咖啡杯。呼吸。意識到現在，這個房間是你的現實。在這一刻，你沒事。運用你的感官，想想這些物體的感覺。桌子很硬。感覺呼吸進入你的鼻子。目標是在你的思想中找到平衡。

如果你覺得一個消極的形象正在形成，讓自己想一個積極的。放開你無法控制的東西。對自己和他人要有同情心和耐心。在你的思維中大方可以幫助你擺脫一些消極的想法。

如何回答“你有什麼問題要問我嗎？”

隨著面試接近尾聲，面試官很可能會問：“你有什麼問題要問我嗎？”

當你聽到這個問題的時候，你可能會在內心呻吟，因為你會覺得在面試的過程中你已經涵蓋了所有的事情。不過，回答這個問題總比禮貌地提出異議好。否則，你可能會給面試官留下這樣的印象：你沒有參與談話，也沒有對這個職位感興趣。

另外，由於這個問題通常是在面試結束時提出的，這是你給面試官留下印象的最後機會之一。所以一定要確保你提出一個好問題！

準備這個問題

既然這個問題很常見，所以計畫一下是有意義的。帶著你想回答的問題清單來面試。記住，你的問題可能會根據面試你的人而改變。例如，如果你與人力資源部的人會面，你的問題可能集中在內部流程或整個公司組織上。如果你要會見的人將是你的經理，如果你得到了這個角色，你可能會問有關這個角色的責任問題。

準備好幾個你可以在這一刻使用的問題，以防其中一些問題在面試中被解决。

你應該問什麼？

理想情况下，你的回答會清楚地表明你在面試過程中很投入，對公司的目標和優先事項有很好的瞭解。你可以回想一下面試的早期（“聽起來你說XYZ是一個真正的優先事項。你的部門是如何參與那個項目的？）。或者，你可以提一些建立在公司新聞基礎上的問題，或者你在公司網站上讀到的資訊。

目標是始終提出開放式問題，而不是可以用“是”或“否”來回答的問題。這裡有幾大類適合提出的問題。

關於這個角色的問題：這是一個很好的機會來瞭解更多你將要做的事情，如果在面試的前一部分還沒有完全涉及的話。以下是一些你可以問的問題：

· 你能分享更多關於這個職位的日常職責嗎？典型的一天是什麼樣的？

· 為什麼這個職位空缺？這是一個新職位嗎？如果不是，為什麼擔任這個角色的人離開了它？

· 如果我被錄用擔任這一職位，你希望我在擔任該職位的頭幾個月裏取得什麼成就？

· 有哪些績效評估機制，我什麼時候能得到第一次正式評估？

· 在您看來，這項工作的成功最重要的指標是什麼？

關於公司或面試官的問題：這也是一個瞭解公司文化和公司經營狀況的好機會。

· 公司的組織和管理風格是什麼樣的？

· 有什麼能讓你今天高興地開始工作？

· 你在公司工作多久了？

· 你在公司之前做了什麼？

· 你能談談公司文化嗎？

· 公司面臨哪些問題？

· 公司下一年的目標是什麼？

關於你的問題：你可以利用這一刻來瞭解面試官對你的看法，以及他們是否認為你是好求職者。有了這些問題，你可能想先表達一下你對這個職位的興奮。然後，根據你得到的回饋，你可以當場解决問題，或者在感謝信中跟進。你可以問：

· 你對我的求職資格有什麼擔心嗎？

· 你在求職者身上尋找什麼？

· 你認為我缺少什麼資格嗎？

什麼不說

這可能是一個開放式的問題，但並不意味著會有任何回應。遠離這些主題的問題：

· 非工作活動：詢問有關工作文化的問題是可以的，但不要問那些專注於非工作活動的問題，如快樂時光郊遊、午餐或假期。這些類型的問題會讓你看起來對公司或工作不感興趣，這不是給你留下的正確印象。同樣，不要問你每天需要工作多少小時。

· 面試官的個人生活或辦公室八卦：給面試官你希望他們給你的同樣的禮貌。不要問他們的家庭或生活狀況，也不要鑽研關於你們可能認識的人的八卦。

· 你可以自己回答的事情：如果你的問題可以通過快速的線上蒐索或瀏覽公司網站來輕鬆回答，那麼就跳過它。浪費時間的問題是不可取的。面試官希望你能對公司做些調查，熟悉基本情况。

· 薪水和福利：現在不是時候，尤其是第一輪面試的時候。對薪水和福利的詳細瞭解會讓你看起來對工作和公司不感興趣，只關注自己。

· 非常複雜或多部分的問題：問多部分的問題會讓面試官不知所措。簡單一點：一次只問一個問題。你可以隨時跟進。目的是讓這一刻有對話的感覺。

現在不要問太多問題。你想做好準備，問一兩個問題，但當面試官開始洗牌、看手錶或電話、或叫醒睡覺的電腦時，你就要接受暗示，把你的問題寫下來。回顧這些在面試中不該問的問題。