如果你只能找到一份兼職工作怎麼辦

當你第一次從大學畢業時，你會和很多人競爭一個入門級的職位。如果你正在尋找新的工作後，裁員，你可能在一個類似的職位，你正在尋找一個職位，你需要任何你可以找到的工作。

一些雇主沒有提供全職工作，甚至沒有保證工作時間。這在幾家不同公司的各類工作中都有發生。一些公司可能不願意雇傭全職員工，因為他們不確定經濟成長的速度有多快，他們不想雇傭一個人超過他們需要的時間，而且他們可以節省福利。這意味著你的第一份工作賺不到你期望的那麼多。但你可以使用一些策略來幫助你擺脫兼職工作的困難。

確定這份工作是否適合你

如果你發現自己處於一個兼職的位置，你需要仔細考慮你的選擇。很難完全投入到一個兼職的工作中，而你卻很難過得去，真的需要全職工作。

首先，考慮這份兼職工作能給你多少錢。通常情况下，這比你在技能範圍之外的全職工作中賺的錢還多。在最低工資的工作中，你也許能掙到兩倍的薪水。你也許可以通過做高薪工作來維持收支平衡，並補充另一份薪水較低的兼職工作。

考慮這份工作給你帶來的經驗也很重要。例如，如果你剛大學畢業，沒有完成任何實習，你可能在你的工作領域沒有太多的工作經驗。

如果是這樣的話，在你的領域做兼職工作可能會使你比其他沒有經驗的候選人更有優勢。它還可以證明你是一個可靠的工作者，並給你的領域內的聯系。你也許能在兼職的時候找到你能做的自由職業。

從你的財務計畫開始

做兼職的訣竅是在你做兼職的時候找到一種理財的方法。非全日制工人可能沒有資格享受諸如健康保險和退休等福利。你需要製定計畫，這樣你才能負擔得起醫療保健，並定期為你的退休帳戶繳款。事實上，如果你是自雇者或是自由職業者，你可能會像對待自己的財務一樣。

緊縮預算

你還需要製定一個預算，並確定你是否能够僅僅靠一份工作的收入生活。你的預算將幫助你優先考慮最重要的開支，並應該幫助你找到省錢的方法。當你想省錢的時候，你可能需要有創造力，比如搬回你父母家去省房租，或者你可能想考慮找個室友。你可能需要减少外出就餐和其他不必要的開支。

考慮做兩份工作

你可能需要做額外的工作來維持收支平衡。如果你是家庭唯一的收入提供者，你就需要找到其他賺錢的方法。

你可能想考慮的工作比一般的最低工資工作每小時淨賺更多。晚上的幾個小時也可以讓白天有空在你的另一份工作周圍找工作。在考慮其他工作時要有創造力。

繼續找新工作

即使兩份工作都是非全日制的，也可能會消耗體力。當你工作的時候，你需要留意你所在領域的全職工作。你應該在現在的公司找一份全職工作，因為你可能在面試和獲得工作方面有優勢。

確保你正在做你最好的工作，因為你正在建立與此工作的履歷記錄。不做兼職是很容易的，盡可能的認真，但是當你在努力尋找全職工作時，你不想犯這個錯誤。

一旦你確定了一個時間表，並且習慣了做兩份工作，你就很容易重新開始認真地找工作。重要的是你不要陷入一個兼職工作的財務慣例，因為你需要一個全職工作來做你需要的財務上的事情。確保你仍然在工作，你的連絡人和尋找一個堅實的全職工作。

隨著孩子年齡的成長，平衡事業和家庭

很多給職業父母的建議都集中在孩子小的時候，但是隨著他們的成長，會出現新的挑戰。例如，當你的孩子入學時，你所依賴的托兒安排往往會被推翻。為這個過渡做好準備，提前考慮（並為）你需要的新安排做預算。

例如，你可能需要提前幾個月獲得課外和暑期護理。還有一些你還沒有處理過的情况，提前放學、家長教師會，所以有一些備用方案，不管是附近的家庭成員還是可靠的保姆。

你還應該通過瞭解可以分擔拼車或育兒責任的同事父母來培養支持人脈。並在辦公室裏發展支持你努力綜合工作和家庭的盟友。如果沒有一個有效的支持人脈，隨著時間的推移，平衡兩者不太可能變得容易。

讓你的工作更有意義的方法

即使你的工作並不能直接讓任何人的生活變得更好，你怎麼能讓它變得有意義呢？這裡有五條建議，可以讓你的工作從乏味的工作轉變為有意義的工作。

1. 看大局

你的工作為什麼存在？你可以是一個人力資源經理，一個雜貨店收銀員，或者一個技術公司的CEO。所有這些工作都是使世界變得更美好的必要條件。

因為現在已經不是農業社會了，你需要雜貨店的收銀員來買食物。管理良好的公司的CEO不僅為社會提供商品和服務，而且為許多人提供有薪水的工作。人力資源經理可以幫助人們在事業上取得進步，找到並提供最好的福利，雇傭優秀的人才，從而使人們的生活更加美好。

如果你只是看看眼前的任務，你會忘記你是如何為整個社區做出貢獻的。

2. 善待對方

一個善良的人可以把每個人的一天從枯燥變成有趣。是的，工作仍然在工作，有時很辛苦，但與合適的人一起工作可以讓你期待去工作，即使工作很辛苦。

3. 努力工作

努力工作如何使工作有意義？努力工作往往等於成功。當你在工作中取得成功時，你就幫助你部門的其他人在工作中取得成功。當你整個部門都成功了，公司就成功了。這很有意義。

此外，努力工作比逃避工作容易。想想看：當你不得不擔心老闆是否知道你花了多少時間上網時，這又給你的工作新增了一層複雜性。當你一直在努力工作，而你的老闆也來了，這沒什麼大不了的。

當你繼續工作的時候，你已經降低了壓力水准。當然，現在有些人負擔過重，不能完成一切。你可能會開始覺得“我不能把所有的事情都做完，為什麼還要麻煩呢？“這些壓力和失敗的感覺會帶來巨大的誘惑，但不要屈服。首先，你會覺得你的工作沒有意義，只是工作而已。其次，這會給你的頭頂新增額外的壓力。

你要做的是直接找老闆說：“我現在有五項任務要做。我能有效地做四件事，或者五件事都做得很糟糕。你喜歡哪個？或者“我現在有五項任務要做。我只有時間完成其中的三個。我應該跳過哪兩個？”

4. 不要只看你的工作

你的有意義的工作必須是你的日常工作嗎？當然不是。有時候你的日常工作可以為你有意義的工作提供資金。工作和生活的平衡意味著擁有一個生活。無論是通過你的家庭，你的藝術，或是任何對你重要的東西，你都需要薪水來支持它。如果它能為你的家庭提供幫助，那麼它是有意義的。

你不必通過帶薪工作來滿足所有的需求。你甚至不必為自己在一家大公司工作而感到內疚，而不是為一家小的非營利組織工作。掙錢不壞。你能從如何花錢中找到你的意義。

5. 考慮換工作

如果你只是看不到你現在的工作是如何有意義的，你也找不到讓你的工作有意義的方法，那麼也許是時候讓你繼續工作了。如果你的工作不能給你帶來快樂，不能讓你支持你的家庭或重要的慈善事業，也不能幫助社區，那麼也許這不是適合你的工作。

沒有人擁有如此微小和獨特的技能，以至於世界上只有一份工作適合他們。如果你沒有適銷對路的技能，那就接受新技能的培訓。如果這不是你的目標，你不必投資大學學位。

你可以參加線上課程。許多是免費或低成本的。你可以參加技術或職業培訓班。

不管你多大年紀，你都不會被困住，即使你認為你是。根據你現時的情况，你可能有局限性，但你從來沒有真正陷入困境。如果你想在你的工作和工作中找到意義，找出你需要什麼才能使它對你有意義，然後去尋找它。

每個人都能在你的工作和生活中找到意義。希望你的工作和目標可以重疊，但如果不是，你仍然可以管理兩者。

不要把自己局限於現狀。只有當你想要更好的東西時，改變才會發生如果你想要更好的工作，一份對你更有意義的工作，盡你所能找到更有意義的工作。

向高層領導展示你的策略思維

有策略思維能力是很重要的，但是為了取得成功，你必須向你的老闆和其他高層領導表明你能做到這一點。展示你的技巧的最好方法之一就是把觀點帶到重要的談話中。

例如，在討論策略的會議上，問問自己在場的人是否知道你的立場。如果他們不這樣做，大聲說出來，分享你的觀點。

上級希望看到你不會在真空中做决定，所以要確保你的觀點考慮到其他部門可能會受到怎樣的影響，或者外部世界將如何應對。

同時，展示你能運用你的知識把新想法付諸行動。無論您在組織中的級別如何，您都可以執行一個項目，該項目表明您對業務的理解超出了當前角色的範圍。

當領導們知道你可以為公司的未來做决定時，他們就會知道你已經做好了升職的準備。

反向指導計畫的成功取決於合適的匹配對象

許多高管擔心如何留住更年輕的員工，在策略問題上得以獲得新的視角，並保持對新技術的瞭解。反向指導計畫，初級員工“指導”高級領導，可以幫助。但要讓這些關係發揮作用，找到合適的匹配對象至關重要。

將不同部門和地點的人員配對，既可以避免利益衝突，又可以強調背景的多樣性。也要嘗試匹配不同的個性，比如將一個內向者和一個外向者配對；例如，這比匹配兩個外向者更有效。

在正式配對之前，一定要諮詢員工，因為高層領導對他們將由誰來指導有選擇性。並確保他們有足够的時間（和熱情）來發展這段關係。

反向輔導計畫失敗的最主要原因是高管們沒有對其進行優先排序。如果幾次會議被取消，這種勢頭很快就會减弱。培訓年輕員工如何組織好會議，高管受益越多，他們就越希望遵守承諾。

管理一個情緒上需要幫助的員工

有些員工需要比他們的經理更多的認可。當一個直接下屬總是想讓你說他們做得很好，或者從不相信他們的工作足够好時，最好直接解决這個問題。

安排一次私人會議與員工交談，要溫和，不要苛刻或輕蔑。向你關心他們幸福的人展示，並用具體的例子來解釋他們的行為是如何影響你、他們的工作或團隊的。

鼓勵員工思考為什麼他們會尋求如此多的安慰，以及如何找到更健康的作法來滿足他們的需求。例如，他們可能會求助於工作場所以外的朋友或心理健康專家來表達自己的情緒。

為未來設定界限，直接說出你的底線。在談話和前進的過程中，要把對方當作堅強的人，而不是脆弱的人。

你的目標是給他們足够的支持，而不是讓他們因為想要更多而感到難過。

別讓冗長的求職讓你失望

找工作就像坐過山車一樣。一周的面試讓你充滿希望，一個月過去了卻沒有任何消息。為了完成這個過程，你需要控制自己的情緒。

首先要承認會有起伏。提醒自己，長時間的等待，以及它們引起的情緒，都是正常的。像冥想和日記這樣的活動可以幫助你以積極的作法體驗和整理你的感覺。您可能還需要尋求教練、治療師或工作組的幫助以獲得支持。

如果你失業了，一定要做一些能讓你充滿活力的活動，比如鍛煉或者和朋友一起吃午飯。

別把耽擱當回事。如果一個連絡人沒有做出他們承諾的介紹，發送一個友好的提醒，同時考慮他們的其他優先事項。很可能，那個人想幫你，他們只是很忙。

這種觀點可以減輕你在蒐索過程中的負面情緒。

提高員工的批判性思維，幫助他們練習

批判性思維的一個重要方面是能够清晰、簡潔地比較各種觀點。這是一種技能，和其他技能一樣，是隨著練習而成長的。

為了幫助你的員工更好地整理各種資訊，給他們一些非正式的機會去嘗試。例如，在客戶打電話之後，你可以讓別人用幾句簡短的話告訴你銷售的是什麼。或者，在一次戰略規劃會議之後，你可以向某人詢問所討論的計畫的利弊。

如果員工難以確定什麼是重要的，嘗試使用資源受限的思維練習：“如果你只能與首CEO分享一個見解，那會是什麼？或者“如果我們這個項目只有100,000元，我們應該如何分配？”？“

當他們能够當場總結一個項目的關鍵點及其對未來工作的影響時，你就會知道這個人已經掌握了這項技能。