當你瀏覽招聘廣告時，你會經常注意到有關職位資格或工作要求的資料。雇主認為這些資格對該項工作的圓滿完成至關重要。這些技能、經驗和内容都是雇主希望在應聘者中找到的。
對工作要求的解釋
工作要求可能包括特定的技能、工作經驗的類型和數量、個人素質、教育證書、職業證書或知識領域。工作崗位也可能說明，一些其他技能、經驗或證書是首選，但不是必需的。
雇主在列出工作要求時儘量具體，以减少申請人數。他們希望盡可能接近工作要求的求職者能够簡化申請流程。
這些要求意味著什麼？很難弄清楚公司到底在尋找什麼樣的求職者。你會在工作崗位上發現很多流行詞，但它們實際上是什麼意思，它們如何翻譯成雇主正在尋找的東西？下面說明招聘廣告以及常用求職詞和短語清單，並解釋它們的含義。
技能要求
經驗要求可能涉及求職者應用特定技能的經驗類型，例如“豐富的PHP程式設計經驗”。經驗要求可能包括與特定人群或特定行業或就業部門合作，例如與受虐婦女的諮詢經驗，或向經驗者提供建議。
需求還可能提到雇主尋求的技能和知識庫的結合，例如機械工程設計在電力系統中的應用。
工作年資
經驗要求可以是指在一般情况下或在特定崗位上有多年的經驗，例如五年或五年以上的職業諮詢經驗，或在金融機構工作三年以上的會計經驗。
教育要求
有些職位要求求職者具有一定的教育水准。例如，該工作可能需要高中文憑、大學學位或研究生學位。雇主將在工作崗位上列出該工作的教育要求。在某些情况下，相關工作經驗，即同等經驗，可替代部分或全部教育要求。
但是，如果你沒有工作所需的全部教育條件，你會怎麼做？如果你的教育背景與你的工作非常匹配，並且如果你有工作、志願者、實習或學習經驗可以支持你的申請，那麼花時間申請是值得的。如果這顯然是一個延伸，比如說，這項工作需要博士學位，而你擁有的是本科學位，就不要申請浪費雇主的時間或自己的時間。
使你的資格與工作要求相匹配
花點時間向招聘經理證明你符合工作要求很重要。在你申請工作之前，你應該仔細審查這個職位的要求，並在你的工作申請書、求職信和履歷以及面試中盡可能多地參考你相應的資歷。
如果你沒有所有的工作要求的求職
儘管資格可能被列為一項要求，但如果你擁有大多數（但不是全部）要求，你仍然應該考慮申請有吸引力的職位。通常，工作清單包括一長串需求，其中一些需求對工作來說比其他需求更重要。
雇主可以選擇在某些關鍵領域表現出色但在其他領域缺乏的求職者。在創建工作清單時，雇主會設想一個理想的求職者，但他們可能永遠找不到滿足所有要求的人。因此，在申請過程中，一定要強調你的資歷。你越接近雇主的要求，就越有機會被選入面試。
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