招聘經理和雇主會問很多不同類型的問題，因為他們會試圖確定你是否有任何弱點，這些弱點會影響你完成你申請的工作的能力。當他們一個接一個地攻擊你的時候，你會感覺有點像在走雷區。
你可能會被問到的一個問題是，“你在上一份工作中從老闆那裡得到的最大的責備是什麼？”要說回答這個問題可能很棘手，這是輕描淡寫的。這裡有一些事情要記住。
不要拒絕回答
一個强硬的面試官在這個問題上不會輕易讓你脫身，所以不要試圖回避這個問題。如果你處在一個非常不尋常的情况下，你的績效評估是絕對完美的，你可以指出這一點，甚至提供證據來證明你的優秀評估。但是簡單地說，“我從來沒有被責備過”會導致糟糕的結果，並且說你不記得任何責備也會同樣糟糕。
首先，即使你很真誠，你也可以表現得像個油嘴滑舌的人。回想一下，在某個時間點，一定有人對你所說或所做的事情提出了質疑。你的面試官會發現你不太可能從未受到任何責備。
如果你現在什麼都想不起來，那就花點時間反省一下。這很好，因為這表明你認真對待這個問題。
如果你事先考慮過這個問題，已經知道你想給出的答案，你可以使用這個策略。
不要不誠實或粗魯
除了完全避免這個問題，或者輕描淡寫的回答，你還想遠離任何不誠實的故事。
回答時要誠實。這太容易被人騙了，對面試官來說，這比一個糟糕的回答更不符合資格。
同時，不要對責備你或你工作的人說負面的話。這反映在你身上很糟糕，讓人覺得你無法處理任何負面回饋。
回答那個棘手的問題
你應該準備好分享一個或兩個隨時間而出現的問題或事件，但選擇一個對你申請的工作不重要的績效領域。試著選擇一個你已經解决並改進過的問題，但是你不必為了在所提供的職位上表現出色而擅長這個問題。
例如，如果你的首長曾經責備過你的演講技巧，你可以提到這一點，並解釋說它引導你採取措施提高這些技巧。但同樣，如果優秀的演講技巧對你申請的新職位不是至關重要的話，這種方法是最有效的。你不想昇一個紅旗，因為你可能曾經在這項特殊技能上遇到過麻煩。
小心提供油嘴滑舌的答案。不要費心指出，一個特定的弱點也可以被解釋為一種優勢。
一個好的面試官已經意識到這一點，大多數面試官都會被這樣的話所拒絕：“我是一個完美主義者，我給自己施加了太多壓力。”
儘管你不想提及破壞交易的責備，但你也不想提及非常微小的事情，比如當你申請高管級別的職位時對你的歸檔技能的責備。這樣的回答會讓你覺得你沒有真正參與到這個問題中去。
底線
記住，雇主在尋找真誠的答案。他們希望有迹象表明你願意承認自己的弱點，並採取措施加以改進。他們不想聽到你完美無缺，完美無暇，因為讓我們面對現實吧，誰是？如果你表明你是，你顯然是在撒謊，這不是一個好的開始。
在現實中，雖然很難聽到責備，但接受責備也是有幫助的。在你的回答中，主要集中在你對責備的反應上是有幫助的。公司重視那些在收到負面回饋時不採取防禦性措施的員工，而改為適應或糾正他們的行為。一個好的策略是簡單地提到責備，然後在你收到責備之後，擴展你所採取的步驟。
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