如何在工作場所表現出尊重

利用這些技巧創建一個尊重員工的工作場所

詢問你工作場所的任何人，他們最想從他們的老闆和同事那裡得到什麼樣的待遇。他們可能會以希望他們的雇主和同事把他們當作有尊嚴和尊重的人來對待而登上榜首。

尊重是指你對一個人感到欽佩和深切的尊重。你相信這個人值得你尊敬和欽佩，因為他們給你的工作場所帶來了良好的品質和能力。

在感受到尊重和尊重之後，你要通過表現出你對同事的瞭解來證明他們是值得尊重的人。因此，你認識到他們有權利、意見、願望、經驗和能力。

每個人都需要一點尊重。你知道什麼時候你有尊重。你知道什麼時候你不知道。你不能嚴厲的尊重，但你可以感覺到它來自你的同事和老闆，而當它不知道的時候你可以感覺到它。

員工如何判斷尊重

你可以從一個人的語調、他的非語言交流以及他用來稱呼你的詞語中聽到尊重。

你可以看到你的同事或老闆對你的傾聽和提問是多麼的尊重，以確保他們理解你的觀點。

你用你的組織、你的老闆和你的同事對待你的管道來判斷尊重。你可以從你的組織如何建立新的規則和政策，他們如何向員工介紹新的程式，以及他們如何補償，識別和獎勵你。

你可以看到他們對你的尊重程度，他們詢問你意見的頻率，執行影響你工作的工作變更，以及委派有意義的任務。

但真正的尊重是什麼？而且，在工作中如何表現出尊重？

表示尊重的作法

你可以用簡單而有力的行動來表示尊重。這些想法也可以幫助你避免不必要的、不敏感的、毫無意義的不尊重。

• 以禮貌和善良對待他人。
• 鼓勵同事表達意見和想法。
• 在表達你的觀點之前，先聽別人說什麼。不要插嘴或切斷他人的說話。
• 利用人們的想法來改變或改進工作。讓員工知道你使用了他們的想法，或者，更好的是，鼓勵有想法的人實施這個想法。
• 决不侮辱他人，不辱駡、貶低或貶低他人或其想法。
• 不要吹毛求疵，經常責備小事，輕視、評判、貶低或光顧。隨著時間的推移，一系列看似微不足道的行為構成了欺淩。
• 在工作中的所有互動中，注意你的肢體語言、語調、舉止和表情。人們，他們是雷達機，除了聽你的話外，還聽到你真正說的話。
• 提高你自己與同事和老闆互動的能力，強調你從認識他人和你的情商中獲得的知識。它將使你更能提供同情，與同理心聯系起來，並與你工作的人站在一起。
• 無論他們的種族、宗教、性別、大小、年齡或出身國，都要對他們一視同仁。始終如一地執行政策和程式，使人們覺得他們受到公平和平等的對待。以不同的管道對待人可能構成騷擾或敵對的工作環境。
• 在會議、討論、培訓和活動中包括所有同事。雖然不是每個人都能參加每一項活動，但不要排斥、排斥或離開任何一個人。為員工提供平等的機會參與委員會、工作組或持續改進團隊。招攬志願者，儘量讓每個志願者都參與進來。
• 讚美比責備更頻繁。鼓勵員工對員工以及首長的表揚和認可。

在工作中還有許多其他的管道來表示尊重。你會想讓你的工作成為有意義的工作。尊重是有意義工作的基石。這些想法構成了堅實的基礎，但你的想像力和深思熟慮的考慮會給你帶來更多。

在工作中持續實施這些尊重的行動有助於確保一個尊重、體貼、專業的工作場所。你可以肯定，一個尊重的工作場所會為所有利益相關者帶來利益。