輪班制和輪班制員工

需要24小時服務或需要24小時全天工作以優化產出和生產力的公司通常會轉向輪班工作。輪班工作實行24小時一天的工作計畫，偶爾每週7天輪班，以保持組織順利運轉，並優化工作產出和生產力。

輪班工作有很多方法。員工可以在24小時工作的工作場所中三個8小時輪班中的一個輪班。或者，員工可以連續四天每天工作12小時，然後在接下來的四天裏休假。雇主已經嘗試了每一種可以想到的輪班工作形式，以最大限度地發揮其工作潜力，同時也在考慮如何將對工人的任何不良影響降至最低。尤其是那些上夜班的人，由於缺乏睡眠和不良的飲食習慣，很容易對健康產生不利影響

輪班工作中，一個員工一直在同一個輪班工作，這通常對員工的健康更有利，並允許員工創造一個令人滿意的生活方式和家庭生活。相反，不斷變化的變化會擾亂一個人的生活模式。

誰輪班？

曾經是製造業的範疇，現在輪班工作出現在許多行業和領域，包括執法、軍事、安全、醫療、零售、餐廳、飯店、雜貨店、交通、消防站、便利商店、客戶服務、報紙和媒體。這份清單還包括了任何一天24小時為人們提供住宿的設施。

雇傭員工輪班

建立了8小時輪班制，吸引人才容易得多。員工知道自己的期望是什麼，可以根據工作對家庭、愛好或其他生活方式選擇的影響來决定接受或拒絕這份工作。

例如，護士在接受夜間工作很常見的醫院工作之前，應該知道預期的工作時間表。一個只能在白天工作的護士應該考慮在醫生的辦公室工作，在那裡延長病人的護理時間通常意味著在下班後多呆一兩個小時。

將輪班工作引入傳統的早8點到下午5點的工作場所可能會有問題。你不僅在改變就業條件，而且還擾亂了家庭。事後實行輪班制總是有爭議的，可能會導致人員更替。

修改輪班制

在那些致力於為客戶提供服務的企業，除了傳統的8小時工作制之外，修改輪班制、延長輪班制或重疊輪班制都是有意義的。例如，一家軟體發展公司在其網站上發佈消息稱，客戶服務和技術支援可在週一至周日上午7點至晚上10點提供。

在輪班開始和結束時工作的人員將有與其他員工的交叉時間，但他們的工作時間會被修改以提供覆蓋範圍。例如，一個雇員可能從早上7點工作到下午4點，而另一個雇員可能從下午1點工作到晚上10點。

在白領環境中輪班工作員的中，雇主需要關於延長輪班如何影響滿意度的數據。要求員工工作到晚上，放棄寶貴的家庭或社交時間，不會鼓勵員工留任。他們往往高度重視工作與生活的平衡，而且往往具備轉做另一份工作的技能。