如何建立引力

當人們把一個同事形容為有“莊重”時，通常意味著他們被認真對待，他們的貢獻被認為是重要的，他們受到信任和尊重。很多人認為引力是一種你擁有或沒有的品質，但是你可以用一種你覺得真實的作法來發展它。

首先，你必須清楚地表達你的目標和價值觀。捫心自問，“如果有人描述我，我希望他們說什麼？“你還需要接受回饋，所以要積極尋求回饋。我問你，誰能讓我們的關係更有效？“他們的回答會讓你知道你是否有你想要的影響，並有助於加强你的關係。

培養引力的另一種方法是通過表現出對同事在工作之外的生活的好奇心或分享自己的一些事情，來建立融洽和信任。

最後，不要相信“信心和引力是同一回事”的說法，事實並非如此，即使是高層領導有時也會感到緊張或焦慮。所以集中精力培養勇氣而不是信心。

這種內在的轉變看似微妙，但人們會感覺到並尊重它。