如何選擇職業介紹所或獵頭

在找工作的時候需要幫助嗎？一個獵頭、職業介紹所或蒐索公司可能會有所幫助。但首先，你需要瞭解這些資源之間的區別以及它們能為你提供什麼。

描述那些以幫助求職者找到工作為生的人和公司的術語可能會令人困惑。更糟糕的是，一些提供這些服務的公司和專家可以互換使用這些術語。但就業專家最重要的是：

· 他們為誰工作，你還是公司？

· 誰付錢給他們（同樣是你還是雇主）？

· 他們如何以其他個人或服務無法提供的作法幫助您？

招聘公司類型

在探討何時以及如何使用職業介紹所或獵頭公司來尋找工作之前，首先，你必須知道在招聘的世界裏誰是誰，誰在做什麼。

職業介紹所

傳統的職業介紹所幫助求職者找到工作。有些公司向求職者收取費用，所以一定要事先澄清，如果有費用的話。其他由雇主支付。在大多數情况下，找工作的人用這種作法是不合理的。

高管獵頭公司

蒐索公司可以是行業特定的（如銀行或零售）或技能特定（如會計或資訊技術）。主要有兩種類型的機構：

· 應急就業機構：當雇主雇用求職者時，向應急機構支付報酬。這些類型的公司最常被用於中低級蒐索，他們經常向雇主發送大量履歷。

· 獵頭公司：獵頭公司與雇主有專屬關係。蒐索公司通常被雇傭來進行高級搜索，並在一段特定的時間內找到一個求職者來填補一份工作。不管應聘者是否被錄用，這些費用都是有報酬的，再加上員工薪水的一定比例。

招聘人員/獵頭

招聘人員/獵頭公司/蒐索顧問（這兩個詞可以互換使用）是你在求職過程中真正與之合作的人。

可能會有獵頭找你，想讓你在她/他所代表的公司申請一份新工作。

或者，你可以把你的履歷發給招聘人員，或者申請一個獵頭正在努力填補的職位。

臨時工中介所

臨時工仲介所是指尋找雇員來填補臨時工作的職業介紹所。例如，臨時工經常被雇來在生意季節性增長期間工作，或是去度假或是生病。許多臨時機構已經擴大了他們在就業部門的作用，以填補臨時職位到永久職位，這些職位最初是一份臨時工作，但如果雇主决定雇用求職者，可能會成為永久職位。

何時使用招聘人員或獵頭公司

什麼時候用獵頭公司或招聘人員來幫助你找工作有意義？如果你似乎被困在一個慣例，你沒有接到面試的電話，利用一個招聘人員來擴大你的求職範圍是有意義的。如果你是一個高層職位，這也是有意義的，因為這些職位並不總是廣告，或者在一個通常使用蒐索公司來填補空缺的行業。

獵頭公司在行業和公司都有你可能不知道的連絡人。他們可以幫助你推銷你的履歷，讓你有更多機會接觸潜在的雇主。獵頭公司把工作時間花在尋找就業機會上。這是你不必花時間研究雇主的時間。

一些雇主對由招聘人員代表的求職者印象深刻。此外，你將有一名專業人士代表你的資格。獵頭也可以幫你協商一個補償方案。

用一個招聘仲介來幫助你和雇主保持聯系。你會想找一個招聘人員或獵頭公司，由你未來的雇主支付報酬。

如果你選擇和多個招聘人員一起工作，讓每個人知道你也在和其他人合作，這一點很重要。否則，他們可能會把你的履歷推銷給同一個雇主，當招聘人員想收取費用時，這可能是個問題。

選擇獵頭公司

你如何選擇一個能為你有效工作的獵頭公司？ 

· 考慮找一個在你特定行業工作的獵頭。如果你屬於一個專業協會，他們可能會提供一份招聘人員名單。

· 扭轉局面，花點時間面試招聘人員。這是一種重要的職業關係，你需要確保它會奏效。詢問招聘人員在公司工作多久。另外，問問他們是如何推銷你的履歷的，並把它呈現給潜在的雇主。

· 向招聘人員詢問推薦信並核對。與客戶談論所提供的服務以及他們對這些服務的看法。同時，詢問他們是否會再次使用招聘人員。最後，確保你對公司和個人都很滿意。你的風格和代表你的人的風格要協調。

記住，使用招聘人員應該只是你求職的一個步驟，不能保證一個潛在客戶是否或何時會變成一份工作。所以，不要停止你自己找工作的努力，也不要停止建立人際關係或獨自尋找潜在的機會。一定要讓招聘人員知道你正在尋找其他機會。

主要收穫

職業介紹所幫助求職者找到工作。獵頭公司專注於行業、技能和/或工作水准。獵頭公司/招聘人員可以幫你推銷履歷，也可以聯系你來填補一個職位。

誰買單？一般來說，最好避開向求職者收費的仲介公司和招聘人員。

找獵頭嗎？使用招聘目錄和你的網絡來尋找招聘人員。在面試潜在的招聘人員時，不要害怕詢問推薦人。

不要依賴於一個資源獵頭。獵頭公司可能會有所幫助，但不要依賴於一個人或一個公司的結果。