如果你為懦夫工作該怎麼辦

沒有人願意為懦弱的老闆工作。一個避免困難的問題，讚揚糟糕的表現，或試圖通過對任何想法說“是”來贏得忠誠的經理，都會對他們的團隊產生癱瘓性的影響。如果你在這種情況下，你可以做一些事情。

首先，避免在老闆背後說閒話的誘惑。當然，你可能想發洩，但這只會讓你看起來很糟糕。

相反，研究他們的行為。是什麼讓你的老闆害怕？如果你站在他們的立場上，你會有什麼不同的做法？

下一步，加倍努力，恭敬地提出不同意見。公開談論艱難的决定，讓同事看到你艱難的選擇。這會讓你與眾不同，同時讓你保持正直。“樹立榜樣”可能會讓人感到尷尬或不公平，但不要低估正面榜樣的力量。

而且，儘管看起來很困難，但問問你的老闆你需要什麼——在這種情況下直截了當可能是最好的辦法。

最後，想想你的老闆是個例外，還是他們代表了公司的文化。如果怯懦是一種常態，它可能不是你想呆的地方。