團隊合作技能

雇主們希望雇員能成為團隊的一員。從商業服務到資訊技術再到食品服務，幾乎每個行業都需要團隊合作。

這是真的，即使你的工作似乎最適合一個獨立的工人。你可以獨自完成大部分的工作職責，但你仍然必須能够從公司更廣泛的目標出發來思考你的工作，並將你的成就傳達給組織中的其他人。

不管你的角色是什麼，你都需要能够與他人很好地合作，並且向招聘經理、招聘人員和未來的雇主傳達這一事實。瀏覽任何一份工作清單，你都會發現，即使是尋找“自我創業者”的廣告也不可避免地會去掉“團隊合作者”這個詞

以下是雇主在履歷、求職信、求職申請和面試中尋找的團隊合作技能的清單。請強調職位描述中提到的技能，但也可以通過提及其他應聘者來完善你的申請。

如何使用技能清單

你可以在求職過程中使用這些技能清單。首先，這是一個明智的策略，在你的履歷中盡可能多地使用這些技能詞彙-無論是在你的初始資歷摘要中，還是在你對工作歷史的描述中。許多雇主使用自動的求職者跟踪系統對他們收到的履歷進行排名；這些系統被程式設計為蒐索特定的“關鍵字”（通常是雇主工作清單中列出的技能或“資格”）並確定其優先順序。

把這些團隊合作技巧放在求職信的第二位。在信的正文中，試著提及其中的一兩個術語，提供一個你在工作中展示這些技能的具體例子。

最後，你可以在面試中使用這些技巧詞彙。確保你至少有一次展示了這裡列出的前五項技能中的每一項。選擇強調你的技能的故事，展示它們是如何幫助你解决組織的問題的。盡可能具體。

為了給你的例子帶來最大的影響，試著包含可量化的統計資料——數字、百分比或貨幣數字——來顯示你努力的實際結果。

當然，每一份工作都需要不同的技能和經驗，所以一定要仔細閱讀工作描述，並專注於雇主列出的技能。

五大團隊合作技巧

1. 溝通：

成為一個好的團隊成員意味著能够清晰地與團隊溝通你的想法。你必須能够通過電話、電子郵件和親自傳達資訊。你要確保你的語氣總是專業但友好的。當面對面與團隊合作時，語言和非語言交流都很重要。

相關履歷關鍵字技能：建議、合作、貢獻、協調、創造力、創造性思維、回饋、目標設定、指導、影響、語言、管理、說服、研究、團隊管理、教學、口頭溝通、視覺溝通、書面溝通。

2. 衝突管理：

一項重要的團隊合作技能是能够調解團隊成員之間的問題。你需要能够與你的團隊成員協商解决爭端，並確保每個人都對團隊的選擇感到滿意。

相關履歷關鍵字技能：衝突管理、合作、定義問題、靈活性、邏輯性、邏輯論證、邏輯思維、調解、談判、問題解决、團隊建設、團隊建設活動。

3. 傾聽：

溝通的另一個重要部分是傾聽。為了成為一名有效的團隊成員，你必須能够傾聽同事的想法和擔憂。通過問問題澄清，表現出關心，並使用非語言暗示，你可以向你的團隊成員展示你關心和理解他們。

相關履歷關鍵字技能：主動傾聽、批判性思維、團隊決策、傾聽問題、口譯、傾聽、非言語交流、提問、接受回饋。

4. 可靠性：

你想成為一個可靠的團隊成員，這樣你的同事就能信任你。確保你堅持到最後期限並完成分配給你的任何任務。這將幫助你贏得同事的信任。

相關履歷關鍵字技能：承諾，社團建設，信心，信心建設，可靠性，幫助性，幫助，誠實，領導，多工，參與，執行任務，責任，團隊導向，任務管理，信任。

5. 尊重：

如果你表達對他們和他們想法的尊重，人們會更願意與你交流。簡單的動作，比如使用一個人的名字，眼神交流，以及當一個人說話時積極傾聽，都會讓他感到被欣賞。

相關履歷關鍵字技能：承認他人、鼓勵、擴展想法、想法交流、人際關係、動機、意見交流、口頭交流、耐心、積極態度、建立關係、分享信用、支持、團隊合作、機智、理解感情。