如果你的員工不能停止工作，他們可能會過勞了

你的員工可能比你想像的更容易精疲力竭。如果他們不能在工作和個人生活之間設定健康的界限，或者在需要的時候請病假或休假，那麼精疲力竭可能就不遠了。

領導者需要制定政策，表明他們關心員工的健康，鼓勵員工找到一個良好的工作和生活平衡。讓人們利用靈活的時間，休息和心理健康日，不理睬深夜發來的電子郵件（無論如何都不應該發送）。

與您的團隊討論您的期望。告訴他們休息和拔掉插頭有助於我們恢復和充電，這使我們在工作中更有效。創造一種激勵和激勵員工的公司文化，而不是一種讓員工筋疲力盡的文化。你的員工不應該日以繼夜地工作來證明他們有多敬業。