面試問題：“你希望在這裡達成什麼？”

為了弄清楚你可能如何處理一份新工作，面試官經常問你一個問題比如，“在工作的前60天，我們能從你那裡得到什麼？”或“您希望在最初幾周內完成什麼？“

這是一個很難回答的問題，因為它是開放的。大多數雇主都希望員工在培訓期間盡可能自給自足，並在早期努力做出重大貢獻。因此，儘量專注於你將為公司做出的貢獻。強調這樣一個事實，即你只需要從老闆那裡得到最少的培訓或幫助。

強調你的獨立性

表明你將採取積極的管道學習你的角色，而不會給你的首長帶來負擔，並指出你將優先考慮在工作的頭幾天內提高工作效率。

例如，您可能會說：

我將與我所在部門和跨部門的所有同事聯系，盡可能多地瞭解每個人在行動中所扮演的角色。我將把你提供的有關政策和程式的所有資訊都吃光，晚上我將繼續閱讀我可以找到有關公司和行業的資訊，以便準確地瞭解公司在市場中的狀態。

另外，記住，新員工的頻繁打擾可能會讓管理者感到沮喪。因此，在你的回答中，你應該強調你提出重要問題的計畫，而不要打擾你的老闆。

你可能會說：

“在第一周的課程中，我將編制一份與同事交談來回答的問題清單……並在我們會面時與首長討論這些問題。”

說明如何增加價值

這種類型的問題也為您提供了一個機會，讓您在任期早期確認您在工作的關鍵領域新增價值的能力。根據工作描述，再加上面試官所說的關於職位主要職責的任何事情，說明你的技能組合將如何使你快速學習你的職責。

例如，您可能會說：

“你已經強調了撰寫引人注目的新聞稿的重要性，基於我在以前公司的經驗，我應該能够迅速介入並承擔起這一責任。”

你也可以斷言，你將從你的首長那裡得到指導，在前幾周集中精力掌握你的工作，這樣你就可以儘快實現你的價值最大化。

例如，您可能會說：

“我知道你說過你想教我公司的內部資料庫系統。就像我在上一份工作的第一周所做的那樣，我計畫在最初的幾天和晚上學習資料庫，這樣我就可以儘快流利地使用它。”

討論你如何保持組織和目標導向

雇主喜歡目標導向和組織良好的員工。這就是為什麼分享一些你在挑戰中工作的過程的見解是個好主意，比如學習一個新角色。

例如，您可以說類似於：

“我喜歡寫下學習保持正軌的目標。例如，您提到了線上採購系統對這項工作的重要性，因此，我將把在前兩周內掌握該系統的目標放在清單的頂部。”

無論你如何回答這個問題，你都要強調你理解工作的主要職責，你知道如何設定和實現目標，並且你有足够的獨立性來完成任務，而不會給你的老闆帶來負擔。