儘量不要把工作中的小煩惱當成個人的事

有時候，最小的行動或不作為會對我們對同事的感覺產生很大的影響。想像一下，你幾天前給一個同事發過郵件，但他們沒有回復。您可能認為此人很粗魯，但他們可能正處於緊張的最後期限內，並且已經對延遲感到不快。

我們一直都會遇到這些微小但有意義的情况，這就是為什麼在下結論之前考慮它們的更廣泛背景是很重要的。當同事的行為以消極的作法影響到你時，問問你自己他們的觀點可能是什麼。他們能專注於老闆的一個重要項目嗎？他們的個人生活中有什麼事情讓他們分心了嗎？

這有助於思考外部觀察者對情况的看法：是否有什麼問題，或者僅僅是因為你被捲入了正在發生的事情而看起來是這樣的？與同事的關係可以使工作變得更有趣和愉快（或相反），所以要對人盡最大努力，不要把事情當面看。