您的就業歷史，也稱為工作記錄或工作歷史，是您所從事的所有工作的詳細報告，包括公司名稱、職務和就業日期。以下是一些關於何時需要提供就業歷史記錄以及如何提供就業歷史的見解，以及在構建履歷的提示。
你何時需要提供你的就業歷史？
當你申請工作時，公司通常要求申請人在履歷或工作申請上提供他們的就業經歷，或者兩者都提供。工作申請可能會詢問您最近工作的資訊，通常是兩到五個職位。或者，雇主可以要求有幾年的經驗，通常是五到十年的經驗。
雇主通常希望得到你工作的公司、你的職位以及你在那裡工作的日期等資訊。然而，有時雇主會要求你提供更詳細的雇傭歷史和更多關於你在雇傭過程中擔任的工作的資訊。例如，他或她可能會詢問您以前首長的姓名和聯系資訊。
雇主在找什麼？
雇主審查雇傭歷史，以確定申請人所從事的工作及其經驗是否符合公司要求。他們還研究了這個人從事每項工作的時間。許多短期工作可能意味著候選人是一個習慣跳槽的求職者，如果被雇用，不會呆太久。
未來的雇主也會利用你的工作經歷來核實你提供的資訊。許多雇主進行就業背景調查以確認資訊準確無誤。背景調查在所有的工作行業中越來越普遍，因此請確保您共亯的資訊是準確的。
重新創建就業歷史記錄
有時候，很難記住你的就業經歷，比如你在公司工作的具體日期。當這種情況發生時，不要猜測。因為背景調查很常見，雇主很可能會在你的歷史上發現一個錯誤，這可能會讓你損失一份工作。
當你記不起你的工作經歷時，你可以利用這些資訊來重新創造你的個人就業經歷。以下是創建工作歷史記錄的一些建議：
- 聯系以前的雇主。聯系你以前雇主的人力資源部門。說你想確認你在公司工作的確切日期。
- 查看您的納稅申報表。查看您的舊納稅申報表和納表，其中應包含您過去幾年的就業情況。
- 聯系勞工保險局。您可以向勞工保險局申請收入資訊。填寫完表格後，勞保局通常會提供有關您就業歷史的資訊。
- 記錄你的歷史。一旦你有了你的就業歷史，把它編輯成一個清單，然後把它保存到某個地方。一定要定期更新。然後，您可以在任何時候申請工作時參考此清單。
你履歷上的就業經歷應該是什麼樣的？
求職者通常在簡歷的“經驗”或“相關就業”部分包括工作經歷。在這一部分中，列出你工作的公司、你的職位和雇用日期。履歷上你工作歷史的另一個要素是你在每項工作中的成就和責任清單。
你不需要（也不應該）把每一個工作經驗都包括在你的“經驗”部分。專注於與手頭工作相關的工作、實習，甚至是志願者工作。一個有用的提示是確保你的工作應用計劃中包含的任何工作歷史記錄都與你的履歷簡歷和在網絡社交媒體上的個人資料中的內容相匹配。確保不存在可能給雇主帶來危險的前後矛盾資訊。
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