管理職業發展的方法

當你想到職業發展的時候，你是否也會想到那個沒有你那麼努力工作，沒有你那麼聰明，但卻不斷得到提升而你卻沒有的同事？她是老闆的侄女嗎？她跟銷售副總裁有關係嗎？人力資源主管是她的死忠粉絲嗎？或者她只是從另一個角度發展自己的事業？

她可能有一些內在的聯系，但更可能的是，她只是個人負責她的職業發展，而你卻在等待別人給你指路。

當你獲得晋昇時，期望你的老闆給你升職是合乎邏輯的。期望人力資源部製定一個包括你在內的各級晋昇的繼任計畫也是合乎邏輯的。但如果你想經歷職業發展，你需要自己處理事情。

有機會就大聲說出來

員工們會認為晋昇的决定是基於業績的，但管理者是不完美的人，他們常常會做出假設。當你感興趣的機會出現時，跟你的經理說點什麼，表達你的興趣。

記住，你可能有一些老闆根本不知道的技能和興趣。如果你不告訴她，她也不會知道的。如果你對一個新的領域或管理人員有興趣，告訴她。否則，她可能會把你當成一個說話的雇員。

在機會出現之前說出來

有時候，一個同事會得到提升，或者一個新員工來找一份你根本不知道存在的工作。一份知道的話就會申請的工作。你怎麼能得到這些隱藏的工作？早晚說出來。

這並不意味著你需要用你想如何繼續你的職業生涯的資訊轟炸你的老闆，但這確實意味著讓她知道你感興趣的道路。你的年度回顧是談論這些事情的好時機。

當你為下一年設定目標時，談談你想做什麼，並要求有助於你實現目標的任務。如果你想管理人，告訴你的老闆，讓她讓你成為項目的組長。如果你想從稅務會計轉向稽核，問問你是否可以與任何特殊項目或跨職能團隊合作。

找出你需要什麼樣的訓練並繼續下去

人們經常談論有導師的重要性，這也是原因之一。找一個現時擁有你目標職位的同事，問他：“我需要做什麼才能最終找到你呢？“聽著，做那些事。有些培訓可能包括工作經驗，有些可能來自課堂學習。

例如，有些工作有利於mba畢業生。如果你想做那種工作，你最好回學校去。如果你想成為一名高中校長，你的數學教育學士學位可能不會削减它。如果你想成為人力資源主管的一天，你可能想追求SPHR認證，人力資源碩士學位，或MBA。

有些職業道路不需要正式的證書或學位，所以花時間在他們身上在學術上是很好的，但不一定會促進你的職業生涯。

走出你的舒適區

永遠不要坐等別人注意到你會在更高的職位上做得很好。自願接受挑戰，例如為特殊項目和跨職能團隊服務，為你提供新的可能性。

另外，記住在你的直接下屬之外建立關係。總是努力工作，對同事要友善。如果你有興趣搬去一個新的部門，努力與部門首長發展關係。

歸根結底，你的職業發展是你的責任，所以負責！