求職時，認識公司文化

什麼是公司文化以及它如何影響工作場所？公司文化是公司的人格。它定義了員工工作的環境。公司文化包括各種要素，包括工作環境、公司使命、價值觀、倫理、期望和目標。

例如，一些公司有一種團隊文化，所有級別的員工都參與其中，而另一些公司則有一種更加傳統和正式的管理風格。其他公司有一個非正式的工作場所，沒有很多規章制度。

Google是一個有著清晰公司文化的組織的例子。據該網站稱，該公司仍然感覺像一家擁有非正式氛圍的小公司，儘管它已經有了巨大的發展。

為什麼公司文化很重要

公司文化對員工很重要，因為當員工符合公司文化時，他們更可能享受在工作場所的時光。

當員工的需求和價值觀與工作場所的需求和價值觀一致時，他們往往喜歡工作。他們傾向於與同事建立更好的關係，甚至更有成效。

另一方面，如果你在一家不符合公司文化的公司工作，你很可能從工作中得到的快樂要少得多。例如，如果你喜歡獨立工作，但是在一家強調團隊合作的公司工作（或者有共享的辦公空間），你可能會感到不快樂，效率也會降低。

當你在一家傳統管理風格的公司工作時，你的工作職責將被明確界定，如果沒有經過正式的晋昇或調職流程，可能就沒有晋昇的機會。在一個比較隨意的工作場所，員工通常有機會在時間允許的情况下承擔新項目和其他角色。

如果你正在尋找一家有趣的公司，那麼在評估潜在雇主時，公司文化將是你決策的重要組成部分。

公司文化對雇主也很重要，因為符合公司文化的員工不僅可能更快樂，而且更有生產力。當一個員工適應這種文化時，他們也可能希望為公司工作更長時間。囙此，雇主可以通過强大的辦公室文化來提高生產力和員工保留率。

如何瞭解公司文化

在找工作的時候，找一份適合公司文化的工作是很重要的。然而，要理解一個公司的文化並不總是容易的。以下是在求職過程中評估公司文化的一些作法：

• 查看公司網站。特別是查看公司的“關於我們”頁面。這通常會描述公司的使命和價值觀。一些公司網站也有員工的推薦信，這是一個很有用的方法來瞭解第一手的文化。
• 做一些調查。除了查看公司網站，你還可以查看一些提供公司文化細節的線上資源。
• 詢問周圍的人。如果你認識一個為你感興趣的公司工作的人，請建立一個資訊面試在那裡你可以瞭解更多關於公司的資訊。
• 提出正確的面試問題。雇主可能會問你一些問題，以評估你是否適合公司文化。不過，你也可以問問題。簡單地問，“你如何描述你公司的文化？“這是瞭解工作環境的簡單方法。你也可能會問公司中對你來說很重要的一些特殊因素，比如獨立工作的數量和團隊合作，或者員工日常工作安排。
• 暗中監視某人。如果你被提供了這份工作，並且仍然不確定公司的文化，問你是否可以在部門內監視某人一天或幾個小時。這將是一種很有用的作法，可以查看辦公室動態並詢問任何其他問題。

確保可以適應公司文化

工作不僅僅是一張工資單，而且，考慮到工作時間的長短，對員工和雇主來說，確保有一份合適的工作是很重要的。如果你在一份工作或一家公司工作不快樂，那麼最好還是把這個機會傳下去繼續工作。在你接受一份你不確定的工作之前，先拿一些來確保它適合你的技能、經驗、個性和未來的目標。