不要讓你的負面情緒傷害團隊士氣

在工作中經歷消極情緒是正常的：挫折、憤怒、恐懼。但是你如何處理這些感覺對你的團隊的士氣有很大的影響。壓制你的感覺對任何人都沒有幫助，完全開放會適得其反。最有效的策略是重新評估，或者用更積極的眼光重新評估令人不安的情况。

例如，如果你對一個項目的進展不順利感到沮喪，提醒你自己有時間扭轉它，這只是你的團隊正在努力的眾多計畫之一。關鍵不是假裝問題不存在；而是把問題框架成一個你可以採取措施克服的挑戰。

例如，重新評估可以幫助您發現，您的團隊成員對項目也很失望，他們需要鼓勵，而不是更多的責備。嘗試在低風險的情况下進行重新評估，這將使你在高風險的情况下做好準備。