硬技能與軟技能的區別

在求職和面試過程中，雇主會尋找具備兩種技能的求職者：硬技能和軟技能。成功的求職者將確保展示這兩套技能。為了做到這一點，有助於理解這兩種技能之間的區別。獲取硬技能和軟技能的定義和示例，以及如何在整個工作申請過程中展示它們的作法。

硬技能和軟技能的區別

硬技能是易於量化的可教能力或技能集。通常，你會在課堂上，通過書本或其他培訓資料，或在工作中學習硬技能。

硬技能的例子包括：

• 精通外語
• 學位或證書
• 打字速度
• 機器操作
• 電腦程式設計

這些硬技能經常出現在你的求職信和履歷中，雇主或招聘人員很容易識別。

另一方面，軟技能是很難量化的主觀技能。軟技能也稱為“人際技能”或“人際交往技能”，軟技能與你與他人的聯系和互動作法有關。

軟技能的例子包括：、

• 溝通
• 靈活性
• 領導力
• 動機
• 耐心
• 說服
• 解决問題的能力
• 團隊合作
• 時間管理
• 職業道德

與硬技能不同，很難指出你擁有軟技能的具體證據。如果雇主在找一個懂程式設計語言的人，你可以在課堂上分享你的成績，或者指向你用該語言創建的程式。但是你怎麼能證明你有職業道德或者其他軟技能呢？只是說你有這個技能並不是很有意義。相反，有了這個，以及任何其他軟技能，你最好的選擇就是通過分享你使用它的時間的例子來證明你擁有這種品質。

儘管任何職位都需要一定的硬技能，但雇主越來越多地尋找具備一定軟技能的求職者。這是因為對於雇主來說，用硬技能（如如何使用某個電腦程式）培訓新員工比用軟技能（如耐心）培訓員工更容易。

把這些技能融入你的履歷和求職信中，並在面試時提到。

強調硬技能和軟技能

因為它們都重要，所以你需要在求職過程中強調你的軟硬技能。這樣，即使你缺乏公司所需的硬技能，你也可以強調你知道在這個職位上有價值的特殊軟技能。

例如，如果工作涉及多個團隊項目，一定要強調你作為團隊成員的經驗和技能，以及與團隊成員溝通的能力。

如何突出你的技能

為了確保潜在雇主瞭解你的技能，在履歷和求職信中突出顯示。你還想在面試中提到你的技能。

在履歷中加入技能。在履歷中，你可以加入一個技能部分，列出相關技能。同時，你也可以在工作描述中指出你的技能。例如，如果你申請的工作需要具備法律知識，並且與客戶成功溝通，你可以在工作描述中加入類似的經驗。

在求職信中包括相關技能。你的求職信也是一個強調這兩種技能的機會。然而，當談到軟技能時，不要說你有軟技能，而是要證明你有軟技能。例如，你可以說，在我在ABC公司的工作中，我沒有說“我有領導能力”，而是指導銷售團隊記錄數位，創造了一個產生強勁業績的獎金結構。

在面試中分享你的技能。在面試中，面試反應技巧可以幫助你展示軟技能。

審閱技能清單

但你應該強調哪些技能呢？瀏覽此技能清單，查看履歷、求職信和面試，各種不同類型工作的就業技能，以及有關特定工作技能的資訊，以獲得在工作申請過程中突出哪些技能的靈感。

此外，仔細閱讀職位需求說明，瞭解雇主在求職者中需要哪些技能。最後，還有一些你不應該包括的技能。