你是合適的求職者嗎？

雇主總是在尋找與工作、部門和組織相匹配的人選。即使你在紙上看起來很理想，在面試中，雇主也會評估你是否適合公司。

儘管你有很好的資歷，但如果你看起來不適合管理層、其他員工或公司文化，你可能就得不到工作機會，而且這份工作可能不適合你。

什麼使求職者適合？

什麼使你適合做雇主？有許多不同的維度影響你在被錄用時的適應能力。也許最明顯的一點就是你的履歷是否符合工作的要求，面試官會想知道你是否有合適的興趣、個性、技能、知識、教育和經驗來勝任你的目標職位。

匹配

分析這份工作的要求，並舉例說明你在過去的學術、合作課程和工作活動中表現出的關鍵資格。你需要向雇主說明為什麼你適合這份工作。

企業文化

當然，這超出了你的履歷範圍。雇主們會尋找在個人和職業層面都與企業文化相適應的人。例如，如果一家公司重視創新、創造力和創業精神，那麼面試官會希望在你的工作經歷中看到這些品質模式的證據。

在準備面試時，一定要研究公司文化，以便在公司文化背景下展示自己的優勢。同時，也要做好準備，回答有關公司文化的面試問題。

管理與領導風格

另一個合適的因素是你如何回應你未來經理的監督或領導風格。例如，如果招聘人員知道某個經理對員工不聞不問，那麼她可能會尋找一個自我激勵的求職者，而不是一個在回饋或指導上發揚光大的人。同樣，如果一個首長被認為有專制的風格，那麼面試官可能會猶豫是否雇傭一個更喜歡獨立工作的求職者。

在面試日之前，你很少能洞察到你未來經理的風格，但在面試過程中，你要確保在與她互動時仔細審視她的方法。讓其他向你可能的首長彙報的人描述她的管理方法也能幫助你弄清楚她是否適合你你。此外，要注意辦公室的氣氛，以瞭解你將如何融入公司的整體文化。

這工作適合你嗎？

確保公司適合你也很重要。面試是雙向的，它讓你有機會評估雇主是否符合你下一份工作的要求。如果看起來不是，花點時間决定你想申請的那個。