利用離職面談改善（幾乎）以前的工作環境

你已經發出了通知，你可能會在離職面談中退縮。畢竟，你要走了。但這是你提供有用回饋的機會，或許可以為你即將成為前同事的人以及公司未來的員工帶來一些積極的改變。所以不要讓它成為發洩的環節。

冷靜，有建設性，堅持事實。解釋一下你離職的原因，無論是為了尋找新的機會，逃避一個惡毒的領導，尋求更好的工作和生活平衡，改變職業，還是以上所有。

與其認為這是對任何人的“指手畫腳”，不如認為這是對一個有待解决的問題的機會。

明確你的經歷中哪些是積極的，哪些是你最喜歡的，哪些是你對工作、團隊和組織最欣賞的。找出一兩個需要改進的地方。這些因素可能會封锁你離開（如果有的話），可能包括更靈活的工作選擇、更具競爭力的薪酬或更歡迎不同意見的文化。

一個好的公司想要不斷改進，而離職面試是一個很小的幫助作法。