工作靈活性技能

工作場所的靈活性意味著什麼？為什麼它很重要？工作上的靈活性包括對不斷變化的環境和期望隨時作出反應的意願和能力。在工作上靈活是很有價值的。以靈活心態對待工作的員工通常更受雇主的重視

為什麼雇主重視靈活的員工

本質上，靈活的員工更有價值。有彈性傾向的員工從不說“這不是我的工作”或“我必須這麼做嗎？”當他們被要求接受一項新的任務時，靈活的員工會根據利益相關者的偏好和每種情况的獨特需求來修改他們處理任務的方法。

讓員工願意跳出工作崗位意味著雇主可以獲得更多的成就。靈活的工人能够承擔更多的責任，做不同的工作，在工作中做得更多，比那些只能做一兩項工作的雇員能為雇主提供更多的幫助。擁有靈活的員工意味著不必找其他人承擔更多的工作，因為靈活的員工願意做任何必要的事情來完成任務或完成工作。

為什麼員工重視靈活的管理者

靈活性是雙向的，員工喜歡有靈活的管理者。靈活性技能也與管理層對待員工的作法有關。靈活的管理者將員工視為個人，努力適應個人風格和需求。

靈活的管理者為員工提供了更大的自由度，讓他們瞭解自己實現目標的作法。他們評估員工的需求，並提供回饋、指導和個人認可，以優化績效。

在面試中分享例子

靈活性是大多數雇主在員工身上尋找的一種特質，因此無論你申請什麼樣的工作，如果你能向面試官展示你的靈活性和改變方向的意願，都將有利於你的求職者資格。

花點時間寫下你認為自己在以前的工作中很靈活的不同時間（如果清單很長的話，為自己感到驕傲）。

工作場所靈活性技能示例

不知道是什麼讓一個人在工作中變得靈活？回顧一下這些靈活性的例子，並調整你的面試回答，以展示你在工作中的靈活性。  

· 承認對費用核算的疏忽，並提出避免類似錯誤的替代方法

· 允許員工在可行的情况下在家工作，以幫助平衡工作和家庭責任

· 分析個別下屬的風格和偏好

· 評估單個客戶的需求和偏好

· 定制求職信，強調符合目標工作獨特要求的技能

· 委派日常任務，以便專注於優先事項

· 讓非必要員工在在家工作

· 使工人能够在規定的工作時間內改變到達和離開時間

· 開始評估處理貸款申請的替代流程

· 學習複雜的新軟件，提高效率

· 作為績效評估的一部分，認真聽取建設性的責備意見

· 提出在同事休假期間承擔其職責

· 在年終危機期間提供額外工作時間

· 更頻繁地表揚高效員工的工作，因為她渴望得到回饋

· 為家長提供上學計畫的釋放時間

· 將當天計畫的工作推到一邊，以應對新出現的問題

· 獎勵提出有效建議的下屬

· 將注意力轉移到進入設施的客戶身上，即使他們沉浸在一項詳細的任務中

· 用社交媒體代替一些傳統的交流作法來吸引未來的學生

· 調查客戶在公司的經驗，並根據調查結果修改服務交付

· 根據客戶的獨特需求定制銷售文宣

· 自願改變你的排程以滿足其他員工的需求

· 當同事生病時，自願帶頭做一個重要的演講

· 加班幫助同事完成融資提案的截止日期