從那時起，人們將在一份工作中度過整個職業生涯的日子已經是很久遠的故事了。現在，員工在職業生涯中幾次換工作，雇主提供的工作保障已經成為過去。擔心如果你經常換公司的話會被認為是跳槽者嗎？即使你不喜歡現在的工作，你也可能在現在的工作中待得更長，因為離開它可能會影響你未來的就業選擇。你有理由關心是對的。
停留不到一年
Bullhorn的一項調查報告稱，39%的招聘人員認為，失業候選人重新就業的最大障礙是有跳槽或在公司工作一年前離職的經歷。
事實上，58歲有穩定的就業歷史的人比30歲的求職者更容易找到工作。
平均工作時間
一個典型的員工在工作中呆多久？根據勞動統計局發佈的《經濟新聞》顯示，現時，薪水和薪金工人為當前雇主工作的年數中位數為4.6年。然而，這種壽命因年齡和職業而異：
- 25至34歲工人的平均任期為3.2年。
- 65歲及以上員工的平均任期為10.3年。
- 管理、專業和相關職業的工人的平均任期最高（5.5年）。
- 服務業工人的平均任期最低（3.2年）。
跳槽的歷史
如果你把一年看作是一份工作的指導方針，那麼在你的整個職業歷史中，這可以為一份工作（甚至兩份）工作工作。雇主意識到，在經濟困難時期，由於裁員等情况，雇員可能會在第一年內無過錯地被迫離職。
然而，如果你已經建立了一個只工作一年的工作模式，你正在創造一個跳槽的工作歷史，你的簡歷不會給任何招聘經理留下深刻印象。如果你擔心被認為是一個求職者，這裡有一些簡歷提示，可能會有所幫助。
很明顯，裁員是不可避免的，但是如果你選擇繼續裁員，最好考慮一下裁員對你未來的前景會產生什麼樣的影響。有時工作變得如此消極和困難，以至於留下來可能不是一個選擇。或者，你可以被招募來做你夢想中的工作。
在這種情況下，你不需要對該做什麼想得太多。
不過，在其他情况下，這可能只是一個無聊或沒有挑戰的問題，到了該考慮離開的時候了。
要問的決策問題
如果你有幾個短期工作在你的就業歷史，在你决定辭職和開始另一個求職之前，先問問自己一些問題：
- 你離開是為了正確的理由嗎（更好的工作，更多的錢，更多的靈活性）
- 您是否準備向雇主保證您不是高風險雇員？
- 現在換工作是否會幫助或阻礙你的職業發展？
- 如果時機不對，您是否可以採取任何措施來改善當前工作的情况？
- 出於個人和職業原因，現在是時候繼續前進了嗎？
- 改變工作現在會影響你以後獲得新工作的機會嗎？
- 你能更清楚地知道你在工作中需要什麼，這樣你的下一個職位可能適合你一年以上的需要嗎？
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