你為什麼一直被解雇？

你不能保住工作的7個原因

你是不是一直被炒魷魚，不知道為什麼會這樣？一定是你所有的前老闆都是失敗者，或者你只是運氣不好，對吧？嗯，可能不是這樣。如果你不能保住一份工作，那可能比一大堆壞老闆或不幸更重要。找出原因是有益的。

大多數人在職業生涯中至少會被解雇一次，但那些屢次被解雇的人可以從嚴肅的自我檢查中獲益。誠實地審視一下你的行為，問問你自己，你是否應該為你屢次的失業負責。只有這樣做之後，才能採取行動來更改模式。

讓我們來探討一些可能導致你不斷被解雇的事情：

1. 工作表現差

你是為自己的工作感到自豪，還是只是想從你的任務清單上劃掉另一項？如果盡可能快地完成任務比交上優秀的工作更重要，那麼你可能剛剛找到了問題的根源。大多數老闆不重視那些不追求卓越的員工。很容易找到另一個願意的人。如果你的工作很馬虎，或者你犯了很多錯誤，那麼必須提高你的職業道德。

2. 無法執行基本任務

允許你完成工作的技術技能可能是一個典範，但如果你不知道如何執行那些讓工作場所保持運轉的基本任務，麻煩可能就在眼前。老闆有權假設他們的員工可以做一些簡單的事情，比如正確接聽電話、做介紹和撰寫專業電子郵件。

3. 未能按時完成

如果你不能按工作要求儘快完成工作，那將產生負面影響。錯過最後期限對你的雇主來說代價高昂。客戶不喜歡一直等待。幸運的是，提高你的時間管理技能可以幫助解決這個問題。學習如何優先安排你的工作並在允許的情况下將任務委託給同事。同時，避免拖延。延后工作對任何人都沒有幫助。你最終得這麼做。

4. 你和同事相處不好

你總是和同事意見不一致嗎？當員工之間相處不好時，組織就會受到影響。人們將從工作中分心，最終導致生產力下降。當你的老闆想把問題的根源排除掉時，你的工作就會處於危險之中。不必愛你工作場所的每一個人，你甚至不必喜歡他們，但要避免被炒魷魚，試著與所有同事建立良好的工作關係。

5. 憤怒管理問題

如果你很快發脾氣，無法控制工作中的憤怒情緒，你的老闆很可能會把你看作是一種責任。有太多的新聞報導表明不受控制的憤怒會陞級為身體暴力。如果你不能自己控制自己的脾氣，請尋求專業幫助。

6. 你的消極態度

老闆不喜歡工作消極性，因為它往往具有傳染性。它很快從一個員工傳播到另一個員工，損害了工作場所的士氣。你老闆封锁它的一個方法就是擺脫它的源頭。即使你的不滿是正當的，也不要不停地抱怨，而是要想辦法改善工作環境，避免讓別人失望。

7. 不願意承擔困難的項目

你會拒絕那些看起來太有挑戰性的任務嗎？不要錯過向組織證明自己價值的機會。相反，你要承擔一些困難的任務來展示你的長處。表現出你不怕挑戰，願意學習新技能。有時，你不得不拒絕一項任務，學會正確的管道對你的老闆說不。

但是，除非有充分的理由，否則不要這樣做。例如，只有將任務添加到已經打包的日程中，才能拒絕完成更高優先順序的工作