就業歷史驗證

就業歷史驗證確認了你履歷中的資訊

許多雇主會進行就業歷史驗證，以確認你在申請工作時提供給他們的資訊是準確的。你的就業歷史包括你工作過的所有公司、你的職位、就業日期和你每項工作的薪水。

你的就業經歷包括什麼

你的就業歷史是一份詳細的清單，上面列有你在哪裡工作，什麼時候工作，你做過什麼工作，你掙了多少錢。

雇主將確認你以前的工作地點、工作日期、你的職稱、每項工作的薪水和離職原因等資訊。

就業和專業推薦

通常，雇主會要求你為每個以前的工作地點列出一份推薦人，他們會聯系這些推薦人。除就業證明文件外，公司還可要求提供其他個人或專業證明文件。

許多求職者在潜在雇主提出要求時，不會花太多心思去考慮他們會把誰作為推薦人。重點往往是履歷和求職信，研究公司，準備面試，所以候選人的推薦人選擇往往被忽視。

選擇推薦人

你怎麼知道你應該選擇什麼樣的推薦人？你需要那些能為你提出最有力建議的人。以前的首長不需要被引用，特別是如果他們不知道你所有的成就，或者你不確定他們會說你最好的事情。有時候，以前的同事，或者其他部門的首長知道你的工作，會做出最好的選擇。同樣，關鍵是那些知道你的長處和能力的人，他們會對你說積極的話。

總的來說，你想選擇大約三到五個能高度評價你的成就、職業道德、技能、教育、績效等的推薦人。對於經驗豐富的求職者，大多數推薦人都應該來自你過去密切合作過的前首長和同事，儘管你也可以選擇列出以前的導師或個人（品格）推薦。除了教授和個人推薦信外，大學生和新近畢業的學生還應具有實習或志願者工作的多個推薦信。

驗證就業歷史

在求職過程中，雇主很可能會進行一次就業歷史驗證。雇主將確認你簡歷或工作申請表中的職業資訊和推薦人名單是準確的。

公司可能會在給你提供工作之前或在你接受工作邀請之後進行檢查。如果是事後的，報價將取決於你的就業歷史，與你向雇主提供的資訊相匹配。

在一個大的組織中，人力資源或薪水部門通常會進行就業驗證，但有些公司會請就業協力廠商驗證服務。就業歷史驗證確保雇主你擁有履歷上列出的所有經驗和資格。

如果在驗證過程中發現您提供的資訊與獲得的資訊不符，您可能會有機會進行解釋，或者可能不會提供該工作或撤回工作邀請。