很少有工作是單獨完成的。這意味著任何角色的人，從初級助理到零售工人，再到管理層員工，都需要能够與他人進行富有成效的合作。因此，在面試幾乎任何一份工作時，都會有關於團隊合作的面試問題。
關於團隊合作的一個典型面試問題是，“給我們舉幾個你團隊合作的例子。”雇主會問這個問題，以瞭解你過去是如何與其他人員合作的。這將使招聘經理知道你可能如何與他或她的公司的同事相處。
雇主希望雇傭團隊合作者，因此回應作法是表明你能够與他人良好合作。
如何準備有關團隊合作的問題
通過回顧你在工作環境中作為團隊的一部分工作的時間，為這個面試問題做好準備。試著從你最近的工作經歷中考慮至少兩個例子（理想情况下，從過去幾年）。
如果可能的話，想想你在新工作中所做的團隊合作類型的例子。例如，如果您知道該工作需要大量的團隊項目工作，舉出一些過去完成的成功團隊項目的例子。
如果你是一名入門級員工，你可以使用學校項目、志願者工作或課外活動中的例子。還要試著想想那些以成功告終的例子。不要包括任何以衝突結束的經歷，或者團隊未能完成目標的經歷。
想想至少一個例子，你的團隊遇到並克服了挑戰。這將有助於顯示您與團隊解决問題的能力。
分享團隊合作示例的技巧
使用STAR面試技巧。問題“給我們一些你團隊合作的例子”是一個行為面試問題。這是一個問題，要求你反思你過去的經歷，以展示你在新工作中的表現。
回答行為面試問題時，使用STAR面試回應技巧：
- 情境（Situation）。提供一點經驗背景。你想讓面試官瞭解一下這個團隊。您可以提到團隊中的人數、您的特定角色等。雖然您不需要詳細介紹，但是提供一些背景資訊是有幫助的。
- 任務（Task）。解釋團隊的目標，尤其是你正在從事的項目。如果你的團隊面臨一個特別的挑戰（並且克服了），解釋一下這個問題。
- 行動（Action）。解釋團隊（包括你自己）為實現團隊目標而採取的行動。也許你們都非常擅長分配和完成特定的任務。也許你們都有很强的溝通能力，通過快速表達任何顧慮來避免衝突。如果你提到團隊面臨的問題，解釋團隊是如何解决問題的。這將證明您在合作工作環境中有效地解决問題。
- 結果（Result）。通過解釋團隊行動的結果來結束。強調團隊最終取得的成就。你是否達到甚至超過了你的目標？你提前完成任務了嗎？
不要過於關注自己：儘管你可能會提到你為解决問題或幫助團隊而採取的行動，但不要過於關注自己的成就。強調整個團隊是如何合作的。你想展示你與他人合作的能力，包括與團隊分享你的成功。
表達自信和積極性：你想表達你與他人合作得很好，並且你喜歡這樣。因此，在你的回答中，尤其是當你討論你的成功時，儘量聽起來積極一些。同樣，避免任何聽起來對你的團隊不利的事情。不要把責任推到別人身上，或者抱怨別人的失敗。
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